Hva bør jeg gjøre en innsats for å gjøre?
Still spørsmål som viser at du tenker på hvordan det ville være å GJØRE jobben. De skal være nysgjerrige og åpne, og gi intervjueren mulighet til å utvide sin tenkning og for deg å følge opp og gjøre det til en (kort) toveissamtale.
"Hvordan vil suksess måles?"
"Hvordan ser det bra ut i denne rollen?"
"Hva er de største utfordringene for personen som får denne jobben?"
"Hvem er de viktigste interessentene, hvordan ser de på dette innlegget?"
2-3 slike spørsmål er nok, og still oppfølgingsspørsmål når de sier noe interessant. Å gjøre denne delen av intervjuet til en samtale om jobben er flott!
Spør så ... "Hva er de neste trinnene i prosessen, når skal jeg forvente å høre tilbake?"
Du må vite dette – det sparer deg for å bekymre deg for det senere – og folk som tenker på neste skritt er gode folk å ha rundt seg på arbeidsplassen.
Hva bør jeg unngå å gjøre?
Ikke spør om noe du kunne ha funnet ut ved å lese nettsiden deres eller se på nyhetene.
Ikke still lukkede spørsmål, du vil ikke lære mye, og det kan drepe enhver rapport du har etablert (husk Peak-End-regelen!).
Noen mennesker foretrekker å spørre intervjueren noe om seg selv, eller deres erfaring i selskapet.
Jeg liker ikke dette, intervjueren kommer nok bare til å dele generisk, uforpliktende informasjon som stort sett er positiv. Så du lærer ikke mye. Det samme gjelder virkelig brede spørsmål i retning av "hvordan er kulturen?"
Noen mennesker foretrekker å stille spørsmål som demonstrerer din forskning på selskapet ved å spørre noe om strategi, eller initiativ selskapet har tatt.
Dette kan fungere, men det risikerer å være irrelevant for rollen du søker på og få intervjueren til å føle at de blir testet.
Hvis du stiller et spørsmål som dette, sørg for at det er relevant for den ledige stillingen.