TikTok testet neues Recruiting-Tool der Generation Z

Wie funktioniert es?

Wie bereits erwähnt, wird dieser neue Dienst nicht auf TikTok selbst sein, sondern ein Link in der App sein, der Sie zu einer separaten Seite führt.

Auf dieser Seite werden Stellenangebote von Marken direkt veröffentlicht, wobei der Schwerpunkt auf Einstiegsjobs liegt. Damit sollen junge Bewerber angesprochen werden, die noch keine Tonne Erfahrung, sind aber für Video und Social Media geeignet.

Nutzer können Videos einreichen, die ihr Können unter Beweis stellen und Elevator Pitches schnell und pünktlich präsentieren. Es wird wahrscheinlich das gesamte Erlebnis viel schneller und persönlicher machen – da Marken Sie über Ihr Portfolio und Ihre relevanten Qualifikationen hinaus kennenlernen können.

Auch Videos lassen sich auf Ihrem persönlichen TikTok-Profil verlinken, sodass Unternehmen Sie suchen und direkt kontaktieren können, auch wenn es nicht auf dieser neuen Stellenbörse ist.

Was könnte das für die zukünftige Stellensuche bedeuten?

Die Jobsuche ist für die meisten von uns eine stressige Prüfung. Anträge können lange dauern und der Prozess ist oft zu bürokratisch.

TikTok hat schon zitiert als großartige Ressource, um Job-Tipps aufzugreifen und sich besonders für junge Leute beruflich zu machen, da sie die menschliche Interaktion und originelle Inhalte viel stärker betont als jede andere Social-Media-App.

Es ist sinnvoll, dass sich die Plattform weiter in diese produktive, karriereorientierte Nische einlässt, da Video zur treibenden Kraft für Information und Unterhaltung im Internet wird. Ein unmittelbarer und menschlicher Bewerbungsprozess spricht beide Seiten an und könnte in den nächsten Jahren zum Branchenstandard werden.

Vielleicht ist TikTok der Kurve voraus. Sollten wir erwarten, dass andere Plattformen wie Indeed und LinkedIn nachziehen? Nur die Zeit kann es verraten.

Vorerst müssen wir sehen, wie TikTok mit seinen neuen Tools abschneidet. Es könnte bei Gen-Z-Benutzern schnell an Fahrt gewinnen oder zugunsten des traditionellen CV ins Wanken geraten. So oder so, Video werden wir schließlich die Rekrutierungsbranche durchdringen. Es ist eher ein Fall von wann statt if.