Wie war die Reaktion der Öffentlichkeit und der Unternehmen?
Wie vorhersehbar, hat Frito-Lay die Vorwürfe der Überstunden und der Erschöpfung des Personals trotz sehr detaillierter und spezifischer Berichte von Arbeitern zurückgewiesen. Ein Mitarbeiter, Mark McCarter, erinnert sich an einen Vorfall, bei dem ein Kollege in der Fabrik starb.
„Vor ein paar Jahren ist ein Typ gestorben, und die Firma hat ihn abgeholt, zur Seite geschoben und eine andere Person an seinen Platz gebracht, ohne das Geschäft für zwei Sekunden zu schließen“, sagte er zu VICE.
Frito-Lay hat zurückgedrängt gegen diese Geschichte, die besagt, dass es "die Behauptung, dass ein Mitarbeiter zusammengebrochen und gestorben ist, vollständig zurückweist". Es heißt auch, dass es mit den einschlägigen Gewerkschaften zusammengearbeitet hat, um höhere Löhne und „verbesserte Arbeitsregeln“ anzubieten, um Überstunden zu minimieren, mit einer Obergrenze von 60 Stunden pro Woche für „Pflichtarbeit“.
Die Begeisterung in den sozialen Medien bleibt jedoch fest auf der Seite der Streikenden, wobei Twitter-Nutzer den signifikanten Anstieg der Gewinne und des Nettovermögens der Muttergesellschaft PepsiCo in den letzten Jahrzehnten anprangern. Die Löhne der Arbeiter sind nicht im gleichen Maße gestiegen.
Warum ist dies ein größeres Problem für Arbeitnehmer im Allgemeinen?
Obwohl dieser Streik wie ein Einzelfall erscheinen mag, hören wir immer häufiger von großen Unternehmen und Marken davon.
Wie bereits erwähnt, haben Unternehmen wie Amazon und Whole Foods unter Druck setzen auf Arbeitnehmer des unteren Endes, um die Zahl und die Nachfrage aufgrund der Pandemie auszugleichen, weitgehend auf Kosten des geistigen und körperlichen Wohlbefindens.
Kombiniere dies mit einem angeborene Angst Urlaub zu nehmen, sowie fast die Hälfte der US-Beschäftigten Berichterstattung Sie haben seit Beginn der Pandemie psychische Probleme, und Sie haben eine Situation, von der CEOs und Aktionäre viel mehr zu profitieren scheinen als Arbeiter.
Dies spiegelt sich auch in den Lohnsätzen im Vergleich zur Inflation und dem Unternehmenswachstum wider. Die Gehälter haben sich trotz steigender Lebenshaltungskosten selten verbessert, was es vielen Arbeitsplätzen mit Mindestlohn unmöglich macht, vernünftig zu leben.
Auch die Ungleichheit hat in den letzten vierzig Jahren exponentiell zugenommen, da sich die Vermögensunterschiede weiter vergrößern. Studien zeigen, dass Covid-19 hat das noch verstärkt, wobei die zehn reichsten Menschen der Erde seit Anfang 637 zusätzliche 2020 Milliarden US-Dollar genießen.
Private Gewerkschaften, die gegründet wurden, um die Rechte der unteren Angestellten zu schützen, haben ebenfalls gesehen ein stetiger Rückgang, was es Fabrikangestellten erschwert, ihre Unzufriedenheit auszudrücken oder zu streiken, ohne sich um Rückschläge oder Arbeitsplatzverlust sorgen zu müssen.
Obwohl sich die Dinge mit Frito-Lay anscheinend in eine positive Richtung entwickeln, sollte man bedenken, dass die neue vorgeschlagene Arbeitsobergrenze immer noch 60 Stunden pro Woche beträgt. Das entspricht Zwölf-Stunden-Schichten, fünf Tage die Woche – was immer noch ist weit zu viel.
Es ist zugegebenermaßen sehr schwierig, weitreichende Veränderungen herbeizuführen und die Rechte unserer wesentlichen und wichtigen Mitarbeiter zu verbessern, aber am besten ist es, Produkte und Dienstleistungen von Marken zu boykottieren, die Mitarbeiter missbrauchen. Sich online auf dem Laufenden zu halten und an Ihre Kommunalverwaltung zu schreiben, sind ebenfalls wichtige Schritte.
Der beste Weg, wie wir helfen können, besteht darin, bewusste Verbraucher zu sein und kluge, ethische Entscheidungen zu treffen, die diejenigen berücksichtigen, die uns die von uns gekauften Artikel liefern. Je weniger Leute sterben, um Doritos herzustellen, desto besser.
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Energie
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