Die britische Regierung dementiert Forderungen nach „Menopausenurlaub“

Vorschläge zur Änderung der britischen Gesetzgebung zum Schutz der Rechte von Frauen in den Wechseljahren wurden abgelehnt, da befürchtet wurde, dass ein solcher Schritt Männer diskriminieren würde.

Während die Gesundheit von Frauen in den letzten Jahren einen generationsbedingten Kulturwandel durchgemacht hat, was zu einem offeneren Diskurs über historisch stigmatisierte Bedenken hinsichtlich unseres Mutterleibs geführt hat, sind Geschichten über Entlassungen sowohl durch männliche als auch durch weibliche Ärzte weit verbreitet.

Dieses Thema ist als Gender Health Gap bekannt, wobei Frauen von medizinischen Experten weniger ernst genommen werden, insbesondere im Bereich frauenspezifischer Krankheiten wie z Endometriose, Perimenopause und PCO-Syndrom (PCOS).

Da es immer viel schwieriger ist als Männer, unseren Körper zu verstehen, wurden Frauen immer wieder darauf konditioniert, zu glauben, dass Schmerzen und Beschwerden normal sind, mit dem Erhalt einer Diagnose – geschweige denn einer angemessenen Behandlung – alles andere als unmöglich feat.

Unglücklicherweise, mit Ausnahme von Ländern wie Spanien wo der Gesetzgeber garantiert hat, dass weibliche Angestellte das Gefühl haben, dass ihre reproduktive Gesundheit innerhalb eines beruflichen Umfelds respektiert wird, lässt sich dies am Arbeitsplatz eher schlecht übersetzen.

In Großbritannien ist das jüngste Beispiel dafür die Entscheidung der Regierung, Forderungen nach „Menopausenurlaub“ abzulehnen, weil befürchtet wird, dass ein solcher Schritt „Männer diskriminieren“ würde.

Es lehnte auch eine Empfehlung ab, die Menopause zu einem geschützten Merkmal im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes zu machen, das es illegal machen würde, unter anderem Alter, Behinderung und Rasse zu diskriminieren.

In ihrer offiziellen Antwort nannte die Regierung „unbeabsichtigte Folgen, die unbeabsichtigt zu neuen Formen der Diskriminierung führen können, zum Beispiel Diskriminierungsrisiken für Männer, die an Langzeiterkrankungen leiden“, als Grund für die vollständige Ablehnung der Vorschläge.

Stattdessen behauptet es, sich darauf zu konzentrieren, Arbeitgeber zur Umsetzung von Menopause-Richtlinien am Arbeitsplatz zu ermutigen, und fügt hinzu: "Wir sind besorgt, dass spezifischer Urlaub kontraproduktiv sein könnte, um dieses Ziel zu erreichen."

Nach Angaben der BBC, kamen die ersten Vorschläge vom Ausschuss für Frauen und Gleichstellung, der den Ministern vorwarf, „eiszeitliche Fortschritte“ bei der Unterstützung der Menopause zu machen.