Was verursacht die jüngsten Phänomene der „Großen Resignation“?

Vor allem in den USA haben die Arbeiter deutlich gemacht, dass sie es satt haben, niedrige Löhne zu erhalten, schlechten Arbeitsbedingungen ausgesetzt zu sein und sich der Erzählung zu verschreiben, dass Arbeit der wichtigste Teil des Lebens ist.

Diese Haltung wurde durch die Pandemie verstärkt, bei der Millionen von Menschen (sowohl alt als auch jung) von Arbeitgebern ohne Bedenken entlassen wurden – von denen viele Jahre ihres Lebens ihrem Job gewidmet hatten.

Als die Verteilung von Impfstoffen ein Gefühl der Normalität zurückkehrte, wehrten sich die Mitarbeiter, indem sie sich weigerten, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Derzeit gibt es über 10 Millionen Jobs in den USA nicht ausgefüllt. Die meisten dieser Angebote wenig bis keine Leistungen an Arbeitnehmer oder Sicherheit.

Das Problem ist nicht, dass Schichtarbeit in der Dienstleistungsbranche unerwünscht ist, sondern dass die emotionale, physische und mentale Anstrengung, die für die Ausübung solcher Jobs erforderlich ist, nicht jeden Monat in den Gehaltsabrechnungen der Arbeiter widergespiegelt wird.

Vor dem Gewinnhintergrund von Millionen-Dollar-Unternehmen (zum Beispiel Fast-Food- oder Einzelhandelsketten) leben Arbeiter an vorderster Front oft von Gehaltsscheck an Gehaltsscheck und verdienen nur 14 US-Dollar pro Stunde. Diese massive Diskrepanz hat dazu geführt, dass viele das Handtuch werfen.

Eine Stelle fristlos zu kündigen erfordert ein gewisses Maß an Privilegien, das die meisten nicht haben. Das heißt, für Gen-Z dreht sich alles um Freiheit – auch wenn das bedeutet, momentane Instabilität und Unsicherheit zu antizipieren.

Diejenigen, die gegen ausbeuterische, giftige Arbeitsumgebungen Stellung beziehen, nennen dies eher eine „Widerstandsbewegung“ als einen dauerhaften Austritt aus der Belegschaft. Gen-Z und Millennials kennt dass es notwendig ist, ein Einkommen zu verdienen, sie möchten sich dabei einfach wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Die Austrittsbewegung fordert eine bessere Work-Life-Balance und die Berücksichtigung psychischer Leistungen für Arbeitnehmer. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Fernarbeit, ausreichende Krankheitstage und stärkere Arbeitnehmerschutzrechte sind wichtige Veränderungen, die sich die Menschen wünschen.

Da die Zustimmungsraten der Gewerkschaften auf den höchsten Stand seit 50 Jahren gestiegen sind und 68 Prozent der Amerikaner angaben, dass sie ihre Arbeitsplätze gewerkschaftlich organisieren wollen, sagen Datenanalysten vorgeschlagen dass Online-Bereiche Arbeitnehmern geholfen haben, sich zusammenzuschließen und sich auf die Erwartungen der Arbeitgeber zu einigen.

Es sieht so aus, als ob höhere Löhne und angemessene Sozialleistungen alles wären, was man braucht, um junge Leute zurück in die wunderbare Welt des kapitalistischen Verdienens zu locken. Aber die Fähigkeit der Unternehmen, diese Versprechen einzuhalten, wird von entscheidender Bedeutung sein, wenn sie uns binden wollen.

Bis dahin könnten diese 10 Millionen offenen Stellen noch eine Weile auf dem Markt bleiben.