Ein Drittel der britischen Arbeitnehmer würde wegen mangelnder Klimaschutzmaßnahmen kündigen

Daten aufschlüsseln

Es überrascht nicht, dass Gen Z sich am stärksten für Klimaschutzmaßnahmen in Unternehmen interessierte, wobei mehr als die Hälfte sagte, sie würden aufhören, für ein Unternehmen zu arbeiten, das keinen Klimaschutzplan hat.

Wir wissen, dass sich Gen Z der anhaltenden Klimakrise sehr bewusst ist und höchst motiviert ist, Maßnahmen zu ergreifen, die eine Verschlechterung verhindern, obwohl sie am wenigsten dazu beigetragen hat.

Weitere Daten zeigten jedoch, dass – selbst in einer Rezession – 32 Prozent davon betroffen sind alle Die befragten Mitarbeiter würden nicht wollen, dass ihr Unternehmen sein Nachhaltigkeitsprogramm kürzt, um Geld zu sparen.

Sicher, viele Unternehmen haben bereits Schritte unternommen, um ihre Umweltauswirkungen zu reduzieren. Von einfachen Lösungen wie dem Austausch alter Verpackungen gegen umweltfreundliche Materialien bis hin zur Ausstattung von Wolkenkratzern und anderen Bürogebäuden mit Solarmodulen.

Aber ein Fünftel der britischen Arbeitnehmer gibt zu, dass sie mit den derzeitigen Verpflichtungen ihrer Arbeitgeber, nachhaltiger zu werden, unzufrieden sind.

Michelle You, Mitbegründerin und CEO von Supercritical, sagte: „Unternehmen kommen nicht mehr davon, ihre Nachhaltigkeitsinitiativen im Handumdrehen zu ändern oder abzuschaffen.“

Sie fuhr fort: „Die Mitarbeiter fordern mehr und die Arbeitgeber werden zur Rechenschaft gezogen. Diejenigen, die Top-Talente anziehen und halten wollen, müssen anfangen, Klimaschutzmaßnahmen als nicht verhandelbar zu betrachten, sonst riskieren sie, abgehängt zu werden.“

Die Zukunft ist grün

Nachhaltige Praktiken werden langsam aber sicher zum Standard. Umweltbewusst zu sein ist auch etwas, dem sich die große Mehrheit moralisch verpflichtet fühlt.

Mindestens 50 Prozent aller Befragten gaben an, dass die Strategie eines Unternehmens, Netto-Null zu erreichen, ihre Entscheidung, eine Stelle anzunehmen, beeinflussen würde. Unterdessen sagten 80 Prozent, sie würden sich weigern, für ein Unternehmen zu arbeiten, von dem sie wissen, dass es der Umwelt schadet.

Ob Sie nun den Daten glauben oder ein bisschen zynisch über die Bereitschaft der Menschen sind, ihre Antworten zu befolgen, es ist unmöglich zu ignorieren, wie die Klimakrise jetzt jeden Teil des täglichen Lebens beeinflusst.

Da 70 Prozent der Büroangestellten stolz darauf wären, für ein klimabewusstes Unternehmen zu arbeiten, wäre es nicht schlecht anzunehmen, dass Unternehmen, die keine Pläne für das Erreichen von Netto-Null haben, Schwierigkeiten haben werden, jüngere Generationen einzustellen.