Meinung – die Vergötterung von Milliardärs-Bossen ist ein Risiko für die Arbeitnehmerrechte

Welche Verhaltensmuster gibt es bei Musk und West?

Es mag etwas gekünstelt erscheinen, Musk und West zusammenzubringen, zumal sie in so unterschiedlichen Bereichen tätig sind. Die Ähnlichkeiten sind jedoch groß.

Beide Männer repräsentieren den Höhepunkt des kapitalistischen Erfolgs, indem sie im Streben nach Größe eine riesige Menge an persönlichem und Kapitalvermögen anhäufen. Ihre Ambitionen waren nie von Natur aus böse – zumindest anfangs – und beide haben Barrieren in ihren jeweiligen Bereichen niedergerissen.

Westen war ein großen kulturellen Einfluss in der Musik, die den Hip-Hop erheblich diversifiziert und das Potenzial der Kreativen in der Mode erweitert. Auch Musk hat mit Tesla die Entwicklung von Elektroautos vorangetrieben, mit SpaceX wieder erhebliches öffentliches Interesse in die Raumfahrt geholt und bewiesen is möglich, die Grenzen der Menschheit über unseren eigenen Planeten hinaus zu verschieben. Das sind enorme Erfolge.

Ebenso haben beide Männer einen bemerkenswerten Mangel an Empathie, Verständnis und Mitgefühl für ihre Mitmenschen gezeigt. Während sie in den sozialen Eliten aufstiegen, haben Musk und West ihre Ideen und ihre Arbeit auf Kosten von fast vorangetrieben alles andere, einschließlich der geistigen und körperlichen Gesundheit der Arbeiter, die ihre Errungenschaften möglich gemacht haben.

Laut dem Rolling-Stone-Artikel, West hat Sex und Pornografie häufig mit Kreativität in Verbindung gebracht und seine Angestellten gelegentlich Pornofilmen von Schauspielerinnen und sich selbst ausgesetzt. Er wird als „aggressiv“, „einschüchternd“ und „unberechenbar“ bezeichnet. Adidas-Mitarbeiter schrieben anonym einen offenen Brief, in dem sie das Unternehmen beschuldigten, das Verhalten von West zu ermöglichen und Profit zu machen, da Yeezy jährlich 2 Milliarden US-Dollar einbrachte vor dem öffentlichen Split im letzten Monat.

Dies folgt auf eine Reihe von Schlagzeilen, in denen West beschuldigt wird, Hitler zu preisen und den Nationalsozialismus bereits 2018 als Inspiration zu nennen. Er hat Juden immer wieder für seine psychischen Zusammenbrüche verantwortlich gemacht und weigert sich, einen Rückzieher zu machen, sondern schließt sich mit rechtsextremen politischen Kommentatoren an .

Sein Führungsstil wird als „unprofessionell“ und „emotional“ beschrieben, mit Schreikrämpfen und „Gedankenspielen“.

Im Vergleich dazu ist Musk bei Twitter Amok gelaufen, hat angeblich Personalchefs in einem „Kriegsraum“ versammelt und sofort „weit verbreitete Entlassungen“ angekündigt, die die Belegschaft des Unternehmens schließlich halbieren würden. Laut der New York Times, würden die Gefeuerten auch keinen Bonus erhalten, ein Plan, der möglicherweise gegen Verträge und Gesellschaftsgesetze verstößt. Musk war das egal und er war bereit, vor Gericht zu ziehen.

Top-Führungskräfte wurden per E-Mail entlassen, und ein technischer Leiter wurde angewiesen, Hunderte von Mitarbeitern zu entlassen. Weit verbreitete Rücktritte folgten und Fehlinformationen blieben weit verbreitet während der US-Mittelwahlen. Musk holte Berater von seinen anderen Unternehmungen wie Tesla und PayPal, und die gesamte Dynamik des Unternehmens wurde in den freien Fall geschickt.

Das Schicksal von Twitter, sowohl finanziell als auch intern, bleibt ungewiss.

Während West und Musk in unterschiedlichen Welten operieren, verläuft ihr Ansatz in Schlüsselbereichen parallel. Motivation wird von narzisstischem Wachstum, öffentlicher Aufmerksamkeit und kompromisslosem Kapitalismus angetrieben, ohne Rücksicht auf die Lebensgrundlagen und die Gesundheit derer, die dem unvorhersehbaren Egoismus ausgeliefert sind.

Wie sollten wir in Zukunft auf Milliardärs-CEOs zugehen?

Der Hunger nach extremer Hektik, männlicher Dominanz am Arbeitsplatz und unaufhörliche Expansion mit allen notwendigen Mitteln werden schnell zu veralteten Idealen, insbesondere für Gen Zers, die in die Arbeitswelt eintreten wollen.

Ja, unabhängige Beschäftigungen und Nebenjobs mögen beliebter denn je sein, aber sie werden aus der Notwendigkeit heraus inmitten einer Krise der Lebenshaltungskosten ausgeübt.

Mit jedem Jahr, das vergeht, werden wir ständig daran erinnert, dass die Welt aufhören muss zu expandieren, dass wir den Konsum bremsen und letztendlich unsere Warenproduktionsrate reduzieren müssen, wenn wir dieses Jahrhundert überleben und die globalen Temperaturen unter 2 ° C halten wollen.

Da Bewegungen wie #MeToo an Bedeutung gewonnen haben, werden auch äußere Aggression und Einschüchterung am Arbeitsplatz immer weniger akzeptiert, und der öffentliche Aufschrei wird mit jedem neuen Skandal, der ans Licht kommt, stärker.

In vielerlei Hinsicht ist dieser Trend, dass milliardenschwere CEOs Reichtum anhäufen und das Leben von Tausenden von Arbeitnehmern stören, abscheulich und inakzeptabel. Es macht immer weniger Sinn, unternehmerische „Genies“ zu vergöttern, die es an die Spitze der Leiter geschafft haben, wenn die Welt mehr über psychische Gesundheit, globale Emissionen und sexuelle Belästigung spricht.

Stattdessen sollten wir fragen, ob es moralisch ist Einzelpersonen so viel Reichtum und Einfluss zu geben. Können wir wirklich ein System dulden, in dem ein Mann mit Geldbündeln Tausende von Menschen nach Lust und Laune entlassen und eine Plattform komplett umstrukturieren kann, auf die sich Politiker, Marken und die Öffentlichkeit auf der ganzen Welt verlassen? Ab wann wird es absurdistische Anarchie?

Indem wir dieses Verhalten unter dem Deckmantel der „Brillanz“ entschuldigen, erweisen wir den Tausenden von Arbeitern, Technikexperten, Designern und vielen mehr, die ihr Leben den Visionen von West- und Musk-Typen widmen, einen Bärendienst. Sie mögen im Laufe ihrer Karriere Großes erreicht haben, aber keiner von ihnen hätte jemals den Status eines Milliardärs erlangt ohne die Bemühungen vieler anderer, weniger bemerkenswerter Menschen.

Es sind diese Personen, die wir begrüßen und verteidigen sollten, nicht die milliardenschweren Soziopathen an der Spitze der Pyramide.