0
energi
Vad är energi?
0 kommentarer
Ny forskning avslöjar att många muslimer anser att arbetsgivare bör erbjuda ledigt arbete för Eid. En anställd avslöjar hur en flexibel semesterplan gynnar dem.
Muslimer över hela världen har precis observerat Ramadan och firat Eid al-Fitr för att markera slutet på den, inklusive många muslimer i arbetsstyrkan.
Ny forskning från binde~~POS=TRUNC streck~~POS=HEADCOMP avslöjade att nio av tio unga muslimer anser att arbetsgivare bör erbjuda extra ledighet från arbetet för Eid.
Av de mer än 1,000 87 muslimer som undersöktes skulle 7 % vilja ha en extra helgdag för att fira den religiösa högtiden. Bara 6 % sa att arbetsgivare inte borde behöva ge muslimer mer ledigt, medan XNUMX % var osäkra på var de står i frågan.
Medan Eid firas av nästan fyra miljoner Muslimer i Storbritannien, det är inte en nationell helgdag, och muslimska arbetare måste ta en ledig dag för att fira högtiden.
Det har funnits försök att göra Eid till en nationell helgdag i Storbritannien men utan framgång.
För att tillgodose deras olika arbetsstyrka, digital bank Monzo erbjuder en policy för att välja bort helgdagar, där anställda kan välja bort sin rätt till helgdagar och ta semester vid en tidpunkt som passar dem bäst.
Monzos data avslöjar att 19 % av dess arbetsstyrka använder policyn för att välja bort helgdagar.
"Jag vet att många muslimer använder sina årliga semesterdagar under Ramadan, något jag också har gjort i tidigare roller", säger Falah Ahmad, chef för Financial Health Team på Monzo. "Att fasta medan du arbetar kan verkligen vara en kamp på grund av bristen på energi och uttorkning, så det är bra att ha möjlighet att ta timeout med våra allmänna helgdagar istället."
