Frage – Wie viele Jobs werde ich haben, bevor ich erfüllt bin?

Woher wissen Sie, was Sie wollen?

Denken Sie über Ihre vergangenen Erfahrungen nach und fragen Sie sich: "Was habe ich über die Art von Kultur gelernt, die ich erfüllend finde?"

Da Kultur ein so breites Thema ist, kannst du weit denken und Erfahrungen aus Studium, Sport, Hobbys und Freiwilligenarbeit sowie Praktika und Arbeitserfahrungen einbringen.

Hinterfragen Sie Ihre eigenen Antworten. Geben Sie sich beispielsweise nicht mit einer „kollaborativen Kultur“ zufrieden. Wann haben Sie das erlebt, was hat Ihnen daran besonders gefallen? Was magst du nicht? Welche konsistenten Themen fallen für Sie auf? Erstelle eine Liste mit 4-5 Must-Haves und 2-3 definitiv nicht…

Wie schätzen Sie Kultur ein?

Was würde darauf hindeuten, dass eine Organisation die von Ihnen identifizierten Themen hat oder nicht?

Indikatoren können die Art und Weise sein, wie die Organisation über sich selbst spricht, die Art und Weise, wie Leistung gemessen wird, wie Informationen ausgetauscht oder Entscheidungen getroffen werden. Das Organigramm, der Einstellungsprozess, das Bürolayout… viele Dinge können die Kultur verraten.

Sprechen Sie mit Mitarbeitern der Organisation und erkundigen Sie sich nach diesen Indikatoren. Dies ist eine Art, sich dem Thema schräg zu nähern, und es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie echte Informationen erhalten, als sie zu fragen "Wie ist die Kultur?" geradezu.

Denken Sie daran, dass Kultur nicht nur auf die Organisation zurückzuführen ist. Verschiedene Funktionen haben ihre eigene Kultur. Sales, Operations und HR-Abteilungen haben zum Beispiel alle ihre eigenen, idiosynkratischen Kulturen.

Und das gleiche gilt für Branchen. Banken, Medien, Technik, Fertigung, Einzelhandel… alle haben ihre eigene Kultur. Und was ist mit Land, Region, Stadt? Oder wie schnell wächst die Organisation?

Es ist ein breites Thema mit vielen Variablen – ein weiterer Grund, darüber nachzudenken, was Sie wollen, und die Fähigkeit zu entwickeln, Kultur zu beurteilen.