Die Personalabteilung leitet den Prozess und entsendet Rollen, führt die ersten Bewerbungen durch und ist der erste Ansprechpartner für Kandidaten. Der Abteilungsleiter möchte informiert sein und vielleicht mitentscheiden.
Es könnte auch andere Leute geben, die an der Genehmigung von Angeboten und der Unterzeichnung von Gehältern beteiligt sind.
Rekrutierung ist keine der Hauptaufgaben dieser Leute, und sie werden versuchen, diese Aktivität in andere Prioritäten einzuordnen, was eine Ursache für Verzögerungen ist.
Bei jedem Schritt des Auswahlprozesses – erste Sortierung, erstes Vorstellungsgespräch, zweites Vorstellungsgespräch, möglicherweise eine Aufgabe oder eine Gelegenheit zum Treffen mit dem Team – müssen zwei oder mehr dieser Personen ihre Tagebücher für die Durchführung der Aktivität aufeinander abstimmen und sich dann darauf einigen agree Kandidaten gehen voran.
Sie könnten dies für ein Dutzend Kandidaten gleichzeitig tun. Und es gibt eine Verzögerung von der Stellenausschreibung über die Bewerbung, die Organisation von Vorstellungsgesprächen für alle, die Organisation der nächsten Vorstellungsrunde, die Genehmigung des Angebots durch die Vorgesetzten, das Warten auf die Antwort des ersten Kandidaten…
All das braucht Zeit. In einer schnelllebigen, agilen Organisation, die die Rekrutierung priorisiert, kann dies innerhalb von ein oder zwei Wochen erledigt sein. Bei einem bürokratischeren kann es Monate dauern.
Dies führt bei den Kandidaten zu viel Frustration, insbesondere in Bezug auf Zeitrahmen und die Kommunikation der nächsten Schritte. Und Sie sollten planen, in mehrere Prozesse involviert zu sein, bevor Sie erfolgreich sind – es gibt viel Konkurrenz da draußen.
Um Ihre Frage direkt zu beantworten: Eine Zeitarbeitsstelle anzunehmen ist eine Geldfrage. Wenn Sie Rechnungen zu bezahlen haben, verlassen Sie sich nicht darauf, dass die Jobsuche und der Bewerbungsprozess schnell ablaufen!
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