Die erst 23-jährige Lavinya Stennett ist CEO von The Black Curriculum, einer neuen Initiative, die sich dafür einsetzt, den Unterricht in schwarzer britischer Geschichte und Kultur zu verbessern.
Wenn Sie wie ich in Großbritannien aufgewachsen sind, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Ihre formale Ausbildung zur schwarzen britischen Geschichte etwas fehlt.
Abgesehen von einer oberflächlichen Wiedergabe der Abschaffung des Sklavenhandels, wurde in meinem Unterricht nur sehr wenig eingehende Diskussion über die Rechte oder die Identität der Schwarzen diskutiert, was mich in peinlicher Weise unwissend über die gesamte Kulturgeschichte Großbritanniens zurückließ. Die 23-jährige Lavinya Stennett hat aus diesem Grund 2019 The Black Curriculum ins Leben gerufen und ist entschlossen, jungen Studenten einen abgerundeten und gründlicheren Kurs zur schwarzen Identität zu bieten, um sie im späteren Leben zu stärken.
Das Schwarze Curriculum ist ein soziales Unternehmen, das es sich zum Ziel gesetzt hat, 8- bis 16-Jährigen ein neues Black History-Programm anzubieten, das zugänglicher und umfassender ist als herkömmliche Kurse. Das Unternehmen steckt noch in den Kinderschuhen, aber über 1,000 Studenten haben bereits an Testworkshops teilgenommen, die sich mit Black Arts in Großbritannien befassen und andere Kulturen auf der ganzen Welt erkunden, Themen, die normalerweise nicht im nationalen Lehrplan enthalten sind.
Angesichts der diesjährigen Black Lives Matter-Proteste, die auf Reformen und eine Neubewertung unserer rassistischen Vorurteile gedrängt haben, ist Lavinyas Unternehmen ein leuchtendes Beispiel dafür, wie die Generation Z Initiative ergreift und die Veränderungen auf systematischer Ebene schafft, um unser Verständnis von Identität zu radikalisieren und Vielfalt.