Rebel Wilsons Coming-out ist von Hollywood-Homophobie befleckt

Für Millionen von LGBTQ+-Menschen war das Coming-out immer eine zutiefst persönliche Reise, die mit gesellschaftlichen Hürden gespickt war. Man würde hoffen, dass es bis 2022 veraltet wäre, Einzelpersonen diesen Meilenstein zu verweigern, insbesondere auf internationaler Medienbühne.

Horney hat seitdem gab eine Entschuldigung mit einem Artikel mit dem Titel „Ich habe Fehler bei Rebel Wilson gemacht und werde daraus lernen“ – ein Schachzug von The Guardian Eleanor Morgan beschrieben als "schnell [und] bewundernswert".

Ich würde sagen, einen cis, heterosexuellen Mann dafür zu loben, dass er seine Fehler anerkennt, ist ein bisschen übertrieben. Aber es unterstreicht unsere düster niedrigen Standards, wenn es um LGBTQ+-Rechte geht.

Der Stolz selbst ist ein Beweis dafür. Schlagen a Regenbogen auf einem Brownie gilt als „Aktivismus“. Große Konzerne haben einen weiteren politischen Moment hereingefegt und kommerzialisiert. Bei all dem regenbogenfarbenen Essen und Firmenbranding ist es schwer, sich daran zu erinnern, dass Pride immer noch ein Protest ist.

Trotz einer wachsenden „Wen kümmert“-Einstellung zur Sexualität, einer blinden Feier der LGBTQ+-Rechte, die oft mit Paraden und Fahnen beginnt und endet, vergessen wir, dass diese Gemeinschaft immer noch mit Ausgrenzung konfrontiert ist. Dass das Coming-out für sie mit Traumata, Angst und Spott gepflastert sein kann.

In seinem ursprünglichen Artikel erklärte Horney: „In einer perfekten Welt sollte das ‚Outing‘ gleichgeschlechtlicher Promi-Beziehungen im Jahr 2022 ein überflüssiges Konzept sein. Liebe ist Liebe, richtig?“. Aber wie Morgan feststellte, sind Mantras wie diese „ein Luxus für jeden, der nicht Teil einer Minderheitengemeinschaft ist und sich der manchmal komplexen Realität stellen muss, „anders“ zu sein“.

Wilsons Erfahrung erinnert daran, dass Homophobie immer noch existiert – sowohl in ihren Mikro- als auch in ihren Makroaggressionen prägt sie die Räume, in denen wir leben können (oder nicht), diktiert die Grenzen von Inklusion und Exklusion und behält ein Monopol über die Inhalte, die wir konsumieren.

Durch diese Inhalte sehen wir die Welt – wenn Journalisten wie Horney eine Laissez-faire-Haltung gegenüber LGBTQ+-Rechten und -Erfahrungen ausdrücken, erzeugt dies einen Welleneffekt.

Es kultiviert die Botschaft, dass queeres Leiden überholt ist und wir in einer harmonischen Gesellschaft ohne Unterdrückung leben. Durch die Leugnung der Erfahrungen von LGBTQ+-Personen ist diese Ignoranz an sich schon ein Akt der Unterdrückung.

Andere Medienexperten haben Horneys Vorgehen kritisiert. "Dies ist eine Geschichte, die nicht das Licht der Welt hätte erblicken sollen", sagte er Dr. Sacha Molitorisz, Rechts- und Ethikwissenschaftlerin an der University of Technology Sydney. Aber die Realität ist, dass es das Licht der Welt erblickt hat.

Dr. Molitorisz kam zu dem Schluss, dass dies immer noch als isolierter Vorfall angesehen werden kann, der durch falsche Entscheidungen an der Spitze noch verschärft wird.

„Ich persönlich habe mit Redakteuren und Journalisten gearbeitet, die extrem sensibel und bewusst sind, und anderen, die ungefähr so ​​viel Empathie wie ein Kricketschläger hatten“, sagte er.

Vielleicht ist es naiv anzunehmen, dass diese subtilen Akte der Homophobie im Jahr 2022 ungewöhnlich sind. Sie brodeln immer noch unter der Oberfläche und beweisen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, um sicherzustellen, dass die Rechte von LGBTQ+ in unserer Gesellschaft nicht mehr bedroht sind.

Unter der heterosexuellen, cis-Geschlechter-Bevölkerung müssen mehr Anstrengungen unternommen werden. Aktionen wie die des SMH als „eigenständige Vorfälle“ zu behandeln, entbindet uns von der Verantwortung, diese Bemühungen zu unternehmen.

Wenn uns Wilsons Erfahrung etwas gelehrt hat, dann, dass queere Menschen unabhängig von ihrem beruflichen Erfolg gesellschaftlichem Spott ausgesetzt sind. Wenn Sie in diesem Pride-Monat etwas ändern möchten, können Sie an spenden Out & Equal, eine gemeinnützige Organisation, die sicherstellt, dass alle Arbeitsplätze – unabhängig von der Branche – eine Kultur der Zugehörigkeit bieten, damit sich LGBTQ+-Personen sicher fühlen können, „out“ zu sein.