Junge Muslime fordern flexiblere Urlaubsregelungen

Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass viele Muslime der Meinung sind, dass Arbeitgeber für Eid eine Auszeit von der Arbeit gewähren sollten. Ein Mitarbeiter verrät, wie er von einer flexiblen Urlaubsplanung profitiert.

Muslime weltweit feierten gerade den Ramadan und feierten Eid al-Fitr, um dessen Ende zu markieren, darunter viele Muslime in der Belegschaft.

Neue Forschung von Bindestrich ergab, dass neun von zehn jungen Muslimen der Meinung sind, dass Arbeitgeber für Eid zusätzliche Freistellung von der Arbeit gewähren sollten.

Von den mehr als 1,000 befragten Muslimen wünschen sich 87 % einen zusätzlichen Feiertag, um das religiöse Fest zu feiern. Nur 7 % sagten, Arbeitgeber sollten Muslimen nicht mehr Freizeit gewähren müssen, während 6 % unsicher waren, wie sie zu diesem Thema stehen.

Während Eid von fast gefeiert wird vier Millionen Für Muslime in Großbritannien ist es kein nationaler Feiertag, und muslimische Arbeiter müssen sich einen Tag freinehmen, um den Feiertag zu feiern.

Es gab Versuche Eid zu einem Nationalfeiertag in Großbritannien zu machen, aber ohne Erfolg.

Um ihrer vielfältigen Belegschaft gerecht zu werden, bietet die digitale Bank Monzo bietet eine Opt-out-Richtlinie für Feiertage an, bei der Mitarbeiter ihren Anspruch auf Feiertage kündigen und sich zu einem Zeitpunkt beurlauben lassen können, der ihnen am besten passt.

Die Daten von Monzo zeigen, dass 19 % seiner Belegschaft die Opt-out-Richtlinie für Feiertage nutzen.

„Ich weiß, dass viele Muslime ihre Jahresurlaubstage während des Ramadan nutzen, etwas, das ich auch in meiner früheren Funktion getan habe“, sagt Falah Ahmad, Teammanager für Finanzgesundheit bei Monzo. "Das Fasten während der Arbeit kann aufgrund von Energiemangel und Dehydrierung wirklich ein Kampf sein, daher ist es großartig, die Möglichkeit zu haben, sich stattdessen an unseren Feiertagen eine Auszeit zu nehmen."