3
Energie
Was ist Energie?
0 Kommentare
Auf dem Weg in Ihre erste Rolle? Unser Karrierecoach betrachtet die verschiedenen Faktoren, die Ihr Gehalt beeinflussen können, und sagt, dass es am besten ist, für Ihre eigenen Bedürfnisse zu recherchieren.
Frage: Was ist ein normales Gehalt, das Sie in Ihrer ersten Rolle erwarten können? Ginny, London
Die Gehälter variieren stark, daher gibt es keine allgemeine Antwort auf diese Frage. Deine Aufgabe ist es, ein wenig zu recherchieren, um herauszufinden, was ein normales Gehalt für dich wäre.
Durchschnittliche Gehälter
Die großen Faktoren, die die Durchschnittsgehälter beeinflussen, sind Branche und Standort.
Dieser Artikel von Luminate ist eine gute Zusammenfassung der durchschnittlichen Absolventengehälter nach Branche und Standort.
Organisationen im selben Sektor müssen miteinander um Kandidaten konkurrieren, aber je nach Gehaltsstruktur kann es immer noch große Gehaltsunterschiede geben. Seiten wie Glassdoor und LinkedIn (klicken Sie auf „Jobs“ und dann auf „Gehalt“) können Ihnen einige Einblicke auf Unternehmensebene geben, ebenso wie das Durchsehen von Jobbörsen und das Gespräch mit bereits arbeitenden Personen.
Ihr individuelles Gehalt
Aber natürlich wird Ihr Gehalt auch individuell sein, basierend auf Ihrem wahrgenommenen Wert für den Arbeitgeber. Dies wird von Ihrer Erfahrung und Qualifikation, der angestrebten Position und (in geringerem Maße) Ihrem Verhandlungsgeschick beeinflusst.
Wenn Sie Student sind, können Sie detailliertere Informationen erhalten, um Ihre Erwartungen an die zu informieren Discover Uni-Website der Regierung – Schlagen Sie die Informationen zum Studienabschluss Ihres Studiengangs nach.
Verhandeln
Wenn es um Verhandlungen geht, gibt es ein paar Überlegungen, die Anfänger oft vergessen:
Mit der Vakanz wird ein Budget verbunden sein, und es ist sehr unwahrscheinlich, dass der Personalchef dieses Budget überschreiten kann, seien Sie also vernünftig. Stützen Sie Ihre Verhandlungen auf Recherchen, indem Sie die obigen Links verwenden und sich mit Personen vernetzen, die in ähnlichen Rollen arbeiten
Bei Ihrer Vergütung geht es um mehr als nur ums Gehalt. Berücksichtigen Sie Dinge wie Rentenbeiträge, Urlaub, Trainingsbudgets, Mitgliedschaften im Fitnessstudio und andere nicht monetäre Vorteile.
Sprechen Sie eher von „Interessen“ als von „Positionen“. Interessen lassen sich leichter ansprechen. Zum Beispiel ist „Ich habe Kosten im Zusammenhang mit einem Umzug“ ein Interesse und könnte mit einem Einstiegsbonus oder anderen Formen praktischer Hilfe wie vorübergehender Unterbringung oder Auszeit für den Umzug adressiert werden. „Ich werde nicht für weniger als 40 £ arbeiten“ ist eine feste Position, und wenn der Personalchef dieses Gehalt nicht zahlen kann, gibt es keine Lösung …
