Neue Studie zeigt, dass Gen Z „große Resignation“ in der Belegschaft fördert

Diese Zahlen kommen nach fast zwei Jahren erheblicher Umwälzungen und Störungen unseres traditionellen Arbeitsmodells.

Wo die meisten von uns vor der Pandemie fünf Tage die Woche in ein Büro gingen, arbeitet ein großer Teil der Belegschaft jetzt nach flexiblen Arbeitszeiten, die das Büro zu Hause berücksichtigen.

Wir sind in der Lage, über unseren Tag und Zeitplan hinweg mehr Handlungsspielraum zu haben – was das ältere, starrere System im Vergleich dazu archaisch und unattraktiv erscheinen lässt. Dies gilt insbesondere für die Gen Z, von denen viele während der Sperrung und der sozialen Distanzierung zum ersten Mal in die Arbeitswelt eingetreten sind.

Kombinieren Sie dies mit einem stärkeren Wunsch nach Selbstständigkeit und Unternehmergeist und es sollte keine Überraschung sein, dass junge Menschen begierig sind, sich zu bewegen und das zu finden, was zu ihnen passt. insbesondere wenn sie gerade nicht glücklich sind.

Laut US-Nachrichten, sind über 9 Millionen Stellen im ganzen Land offen und viele Unternehmen haben Mühe, Arbeitskräfte zu finden.

Dies ist hauptsächlich auf Pandemiebeschränkungen, Betreuungspflichten und niedrige Löhne zurückzuführen und deutet darauf hin, dass die ständige Verlagerung der Beschäftigung der Generation Z auf lange Sicht möglicherweise nicht nachhaltig ist.

Die gute Nachricht ist das große Geschäft is auf Marktveränderungen reagieren, wenn auch langsam. Eine weitere Studie der Beratungsfirma Galagher in dieser Woche ergab, dass 72 % der Unternehmen ihre Grundgehälter in diesem Jahr entweder erhöht haben oder eine Erhöhung planen.

Wir könnten also in naher Zukunft nach weiteren Anreizen suchen, um junge Menschen in Unternehmen zu holen. Da der Drang zur Selbstversorgung in einer sich verändernden Welt immer stärker wird, müssen Konzerne und Unternehmen Schritt halten.

Wir werden sehen müssen, ob sich die Dinge mehr ausbalancieren, wenn die Welt wieder Fuß gefasst hat und aus der Pandemie hervorgeht.