Was waren die Ergebnisse der Umfrage?
Laut EY Ripples sind die „Schlüsselmotivatoren“ für die Generation Z während der Ausbildung und beim Berufseinstieg „Problemlösung, Vielfalt und originelles Denken“.
Dies sei gepaart mit „hohem Optimismus und Zuversicht für die Zukunft“. Die Teilnehmer gaben an, einen starken Wunsch nach einem neuen Bildungsmodell zu haben, das virtuelles und persönliches Lernen miteinander verbindet, wobei ersteres seit Beginn der Pandemie im vergangenen Jahr deutlich weiter verbreitet und als Standardpraxis akzeptiert wird.
Es überrascht nicht, dass fast die Hälfte der Befragten angab, innerhalb der nächsten zehn Jahre ein eigenes Unternehmen führen zu wollen, ein Trend, den wir in den letzten Jahren in mehreren Umfragen und Forschungsarbeiten beobachtet haben.
Darüber hinaus gaben 82 % an, dass sie hoffnungsvoll sind, Arbeit zu finden und die globalen Herausforderungen im Jahr 2030 anzugehen, und 78 % äußerten sich positiv über die aufkommenden Trends wie Globalisierung und Automatisierung, die die Zukunft der Beschäftigung verändern.
Die meisten gaben an, dass sie auch beim Berufsantritt zuversichtlich sind, Technologie einzusetzen und neue Automatisierungsprozesse zu erlernen.
Insgesamt scheint es, dass die Generation Z schnell moderne Trends und fließende Arbeitsumgebungen akzeptiert, mit dem Hauptziel, den Planeten zu verbessern und die Art und Weise zu ändern, wie wir Arbeit sehen, sei es praktisch oder kulturell.
Was bedeutet das für die Zukunft der Arbeit?
Das alles ist natürlich schön und toll, aber was soll das eigentlich? bedeuten für den Arbeitsplatz?
Zunächst einmal werden wir wahrscheinlich viel mehr kleinere Start-up-Unternehmen und Einzelunternehmen sehen, wenn die Generation Z erwachsen wird. Da so viele von uns eine Karriere zu unseren eigenen Bedingungen aufbauen und unser eigener Chef sein wollen, werden die Jobs in großen Unternehmen weniger attraktiv.
Wir sollten auch flüssige Arbeitsbereiche erwarten, die sowohl Heim-Setups als auch Büros nutzen. Die Pandemie hat die Produktivität von zu Hause aus normalisiert und es ist unwahrscheinlich, dass dies auch nach dem Vorliegen des Virus vollständig verschwindet.
Auch in den nächsten zehn Jahren werden Marken in kritischen Phasen der Klimakrise daran arbeiten müssen, die Welt zu verbessern. Die Generation Z möchte dazu beitragen, die Situation, in der wir uns befinden, zu beheben oder zu verbessern – und das gilt auch für ihre Karriere und ihren Arbeitsplatz.
Erwarten Sie mehr klimaorientierte Initiativen, Nachhaltigkeitsarbeit und eine Menge mehr Motivation, die Welt in Ordnung zu bringen. Klingt nach ein paar soliden Gründen, hoffnungsvoll zu sein, oder?
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Energie
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