Hat COVID angesichts neuer Daten, die den stärksten Einbruch der schwarzen Jugendbeschäftigung in Großbritannien seit 40 Jahren zeigen, die tief verwurzelte Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt weiter aufgedeckt?
Junge schwarze Arbeitnehmer in Großbritannien wurden während der Pandemie überproportional hart getroffen, und die Auswirkungen könnten unser Streben nach vollständiger Arbeitsplatzgleichheit für einige Zeit beeinträchtigen.
Dieses beunruhigende Update kommt mit freundlicher Genehmigung von neuen Daten von der Office for National Statistics, die besagt, dass die Arbeitslosenquote für schwarze Arbeitnehmer im Alter zwischen 16 und 24 Jahren im letzten Quartal 40 auf 2020 % gestiegen ist – verglichen mit nur 12 % im gleichen Zeitraum für weiße Arbeitnehmer.
Nach Ansicht von Finanzexperten gibt es dieses ethnische Ungleichgewicht auf dem modernen Arbeitsmarkt seit den 1980er Jahren nicht mehr. Ja, wir sprechen von möglicherweise 40 Jahren Stillstand.
Neu @BBC5Live Podcast-Serie moderiert von @BigNarstie markiert den 40. Jahrestag der Brixton-Unruhen: https://t.co/MxqPvJ9bDS
— BBC-Pressestelle (@bbcpress) 7. April 2021
Jahrzehnte von der Brixton-Aufstände, die ironischerweise einen echten Wendepunkt für die Rassenbeziehungen in Großbritannien markierte, könnte eine weitere bevorstehende Rezession zeigen, dass wir bei der Chancengleichheit in der Arbeitswelt noch keine nennenswerten Fortschritte gemacht haben.
Im Vorfeld der Pandemie waren zwischen Januar und März letzten Jahres (für diejenigen, die ehrlich gesagt keine Ahnung mehr haben) rund 10 % der jungen Weißen ohne Job im Vergleich zu 25 % der Schwarzen.
Neun Monate später zeigen die Zahlen, dass die Arbeitslosenquote in der schwarzen Gemeinschaft um 64% gestiegen ist, verglichen mit nur 17% bei den Weißen.
Ankunft nur zwei Wochen nach der optimistischen (aber spaltenden) Regierung Bericht über Rassenunterschiede, diese ONS-Daten sind sicherlich besorgniserregend und lassen uns fragen, wie viele greifbare systemische Veränderungen tatsächlich stattgefunden haben?