Unternehmen schließen Büros für bezahlte Woche der „psychischen Gesundheit“

Viele begrüßen jedoch die Flexibilität, die das Leben von zu Hause aus bietet – etwa die Reduzierung unbezahlter Pendelzeiten sowie zusätzliche private und familiäre Zeit.

In einigen Fällen hat die Fernarbeit bewiesen, dass ganze Operationen kann reibungslos laufen, ohne zusätzlichen Zeit- und Kostenaufwand Viele Unternehmen haben ihre Ausgaben gesenkt, indem sie ihre Mietverträge für angemietete Büroräume ganz gekündigt haben.

Im Gegenteil, eine kürzlich veröffentlichte Umfrage hat ergeben, dass Gen-Z die eifrigste Gruppe ist, die zur traditionellen Büroarbeit zurückkehrt.

XNUMX Prozent der Befragten gaben an, dass das Gemeinschaftsgefühl von Büroräumen zu weiterer Produktivität führt. Fast XNUMX Prozent gaben an, dass es ihnen schwerfällt, die Grenze zwischen Privat- und Arbeitszeit zu ziehen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

Es ist offensichtlich, dass die Millennials und ihre älteren Kollegen am meisten von der Heimarbeit profitieren, von denen viele Familien gegründet und in ein lebenslanges Zuhause investiert haben.

Viele der befragten Gen-Z-Mitglieder betrachten traditionelle Arbeitsplätze jedoch als entscheidend für ihre Identität. Mehr als XNUMX Prozent gaben an, dass sie im Amt ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Ziels haben.

Als jemand, der mein Masterstudium fast ausschließlich vom Wohnzimmersofa aus absolviert hat, verstehe ich das Gefühl der Zugehörigkeit zu jeder Kategorie – egal ob Student oder Angestellter – stärker.

Ebenso hat der Einstieg in ein Unternehmen aus der Ferne seine Hindernisse, da das soziale Element der Arbeit vollständig wegfällt. Es überrascht daher nicht, dass dreißig Prozent der Generation Z sagen, dass sie die beziehungsbildende Komponente vermissen, die Büroräume bieten.

Trotz der Affinität zu betrieblichen Sozialen und Freitagnachmittagen in der Kneipe, über alle Altersgruppen hinweg, ist Flexibilität am Arbeitsplatz heute eine grundlegende Priorität für die Mitarbeiter.

Das große Technologieunternehmen Twitter versprach zunächst, dass seine Mitarbeiter bei Bedarf weiterhin aus der Ferne arbeiten könnten, aber der CEO hat diese Aussage kürzlich zugunsten eines gemischten Arbeitsplans für Heim- und Büroarbeit zurückgezogen.

Zugegeben, nichts geht über einen persönlichen Kontakt mit neuen Kollegen, um das Arbeitsumfeld und die Werte eines Unternehmens wirklich zu verstehen.

Die Pandemie hat jedoch gezeigt, dass die Arbeit von zu Hause aus wertvolle Vorteile für neue Familien und diejenigen bietet, die Wert auf persönliche Zeit legen oder mit psychischen Problemen zu kämpfen haben.

Es wird interessant sein zu sehen, wie lange Fernarbeit in der Welt nach der Pandemie dauert, ein Stadium, in dem wir noch nicht vollständig angekommen sind. Es ist klar, dass es sich sowohl in traditionellen Büroräumen als auch in den Tagen, die Sie bequem zu Hause verbringen, lohnt.

Vielleicht werden wir mehr Großunternehmen sehen, die sich mit der mental und emotional belastenden Seite befassen, die einige Arbeitsplätze fördern, indem sie Anreize für arbeitsfreie Wochen zur psychischen Gesundheit, Workshops zum Wohlbefinden und die Möglichkeit zur teilweisen Fernarbeit bieten.

Die Daten sprechen für sich – und die Zeit wird es zeigen.