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Energie
Was ist Energie?
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Sie fragen sich, wie Sie feststellen können, in welchen spezifischen Bereichen einer Branche Sie am besten sind? Unser Karrierecoach gibt Tipps, wie Sie am Arbeitsplatz herausfinden, wo Sie hinpassen.
Frage: Wie können Sie mit wenig Berufserfahrung herausfinden, welche Stärken und Schwächen Sie in einer bestimmten Branche haben?
Es ist eine großartige Frage und eine wirklich wichtige Frage für Leute, die gerade erst anfangen.
Hier sind einige Ideen.
Finde deine Stärken und Schwächen insgesamt heraus
Denken Sie quer!
Ihre Stärken und Schwächen zeigen sich nicht nur bei der Arbeit. Denken Sie an Dinge, die Sie außerhalb der Arbeit tun, wie Sport, Hobbys und Freiwilligenarbeit. Denken Sie an die Zeiten während Ihrer Ausbildung, in denen es der Arbeit am ähnlichsten war – das werden Projekte und Gruppenarbeiten sein.
Was hat dir Spaß gemacht, wann warst du am besten? Was hat dir nicht gefallen?
https://www.youtube.com/watch?v=jqER4oNnRQ4&ab_channel=EvanCarmichael
Tun Sie dies nicht oberflächlich, gehen Sie tief. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass Ihnen Teamsport Spaß macht und Sie deshalb Teamwork für eine Stärke halten: Welche Bereiche der Teamarbeit machen Ihnen am meisten Spaß oder können Sie am besten? Ist es führend oder folgend? Bringt es Menschen zusammen, hält das Team auf Kurs, löst Konflikte? Sind Sie besser oder schlechter, wenn es dem Team gut oder schlecht geht?
Diese Art der Reflexion gibt Ihnen Hinweise auf Ihre Stärken UND hilft Ihnen, Ihren Wert gegenüber Arbeitgebern so zu artikulieren, dass Sie sich von anderen Bewerbern abheben.
Fragen Sie Freunde und Kollegen!
Es kann schwer sein, uns selbst zu kennen. Fragen Sie also Freunde, Teamkollegen, Familienmitglieder und Kollegen, was Ihrer Meinung nach Ihre Stärken und Schwächen sind. Es kann ein bisschen peinlich sein, aber formuliere es authentisch, so wie „Ich denke über meine Karriere nach und um mir bei der Wahl des richtigen Wegs zu helfen, verbringe ich einige Zeit damit, mit Leuten zu sprechen, die mich kennen, und bitte sie, mir mitzuteilen, was ich tue sie denken, dass ich gut bin, wenn sie sehen, dass ich in Bestform bin und was ich besser machen könnte.“
Wenn Sie dieses Gespräch mit einem Dutzend Menschen führen können, ist dies möglicherweise das Produktivste, was Sie jemals für Ihre Karriereentwicklung tun können.
