"Hãy đứng dậy và làm việc đi."
Câu chuyện thống trị các bài đăng trên LinkedIn như thế này là một câu chuyện khá thận trọng. Nó thúc đẩy ý tưởng rằng bất kể giới tính, chủng tộc hay tình trạng kinh tế xã hội của bạn, bạn có thể thành công nếu bạn chỉ cần cố gắng đủ. Một cái gì đó chúng tôi đã được nghe rất nhiều gần đây, cảm ơn Kim. K mình.
Cách suy nghĩ này, đặc biệt là trong một thế giới hậu đại dịch, là thiếu sót. Các khoảng cách lương về giới tồn tại. Các chênh lệch lương dân tộc tồn tại. Chúng tôi cũng đang đối phó với một cuộc khủng hoảng sức khỏe tâm thần lớn do hậu quả của đại dịch.
Mặc dù thật tuyệt khi có mục tiêu và khát vọng, nhưng sẽ có lúc thái độ này trở nên độc hại.
https://www.youtube.com/watch?v=sei8eaau_Go
Loại tính tích cực độc hại thường được quảng cáo trên LinkedIn có thể có tác động lớn đến văn hóa công ty.
Hiện tại chúng ta đang trải qua rất nhiều điều. Thế giới vẫn đang phục hồi sau đại dịch và đối phó với hậu quả của nó, bao gồm công việc không an toàn, sự cô đơn và cuộc đấu tranh để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống khi làm việc tại nhà.
Các công ty nên nhìn nhận nhân viên của họ như những cá nhân có nhiều cảm xúc của con người hơn là thúc đẩy họ luôn trở nên tốt hơn và cống hiến hết mình. Cho đi tất cả thường có nghĩa là bạn chẳng còn lại gì.
Vấn đề văn hóa làm việc
Sự trỗi dậy của văn hóa khởi nghiệp trong những năm gần đây, các công ty đã trở nên nhanh nhạy hơn và thường nhấn mạnh vào số lượng hơn chất lượng.
Những người trẻ tuổi làm việc trong các công ty đang phát triển nhanh chóng đang buộc phải liên tục thích ứng và sản xuất với tốc độ gần như không thể. Trên tất cả, năng suất và việc phá vỡ các mục tiêu được tôn vinh và làm việc với tốc độ không chỉ được khuyến khích mà còn được mong đợi.
Các công ty có những người sáng lập trẻ và lực lượng lao động trẻ có nghĩa là thế giới việc làm đã thay đổi. Việc mặc vest đi làm không còn là chuẩn mực và lựa chọn làm việc ở nhà đã trở thành tiêu chuẩn.
Mặc dù môi trường làm việc thoải mái và linh hoạt hơn là rất tốt, nhưng có thể là do các công ty đang cố gắng kéo len qua mắt của nhân viên của họ?
Trong một bài đăng có tựa đề '5 lá cờ đỏ cho thấy bạn đang làm việc cho một công ty khởi nghiệp độc hại', Refinery29 thu hút sự chú ý đến thói quen nham hiểm của các công ty khởi nghiệp coi nhân viên là 'gia đình', nói rằng "Các doanh nghiệp có thể khai thác tình cảm gắn bó với thương hiệu và gây ra cảm giác tội lỗi từ nhân viên của họ bằng cách bóp méo các giá trị như bản sắc, giá trị và tình yêu, với năng suất."
Hơn nữa, các nhà tuyển dụng hiện đang thu hút mọi người bằng bia miễn phí, PlayStations trong văn phòng và những ngày xây dựng nhóm trong phòng thoát hiểm. Những lợi ích như thế này dường như gợi ý một văn hóa làm việc vui vẻ và thú vị nhưng thực tế hàng ngày thường rất khác.
Với việc các công ty gây sức ép buộc nhân viên của họ phải đạt được những mục tiêu không thực tế và những người có ảnh hưởng trên LinkedIn nói với tất cả chúng ta rằng hãy cố gắng hơn nữa, Điều đó sẽ rời khỏi Gen-Z ở đâu khi tìm kiếm một môi trường làm việc lành mạnh?
Biết giá trị nghề nghiệp của bạn
Những người trẻ ở nơi làm việc thường bị chế giễu vì quá khắt khe và lười biếng. Tuy nhiên, điều mà các thế hệ lớn tuổi được hưởng, thực sự là lực lượng lao động trẻ không chịu sống để làm việc.
Gen-Z là thế hệ có ý thức xã hội và luôn ủng hộ những gì họ tin tưởng. Từ biến đổi khí hậu đến quyền chuyển đổi, đấu tranh vì chính nghĩa cũng nên xảy ra ở nơi làm việc.
Là một phần của thế hệ trẻ có rất nhiều lợi thế. Chúng tôi được cho là am hiểu công nghệ, cởi mở và có tư duy tương lai hơn các thế hệ trước. Do đó, điều quan trọng là chúng ta biết giá trị nghề nghiệp của chúng tôi. Điều đó có nghĩa là không bị lắc lư bằng tiếng nói của người có ảnh hưởng trên LinkedIn hoặc nhà tuyển dụng hứa tặng bánh pizza miễn phí tại văn phòng vào các ngày thứ Sáu.
1
năng lượng
0 comments
