Spotify, en son teknoloji kesintilerinde iş gücünün %6'sını işten çıkarıyor

İş kayıpları ve küçülen iş gücü haberleri o kadar da şok edici değil.

Dünya dijital, uzak, sanal ve akış hizmetlerine her zamankinden daha fazla bel bağladığından, pandemi birçok teknoloji şirketi için benzeri görülmemiş bir büyüme gördü. Spotify gibi bazıları, uzun vadede sürdürülebilir olamayacak kadar hızlı gerçekleşmiş olsa da, bu yeni talebe yükseltme yaparak yanıt verdi.

Artık talep yavaşladı ve sabitlendi, Amazon, Google, Microsoft gibi teknoloji firmaları ve daha fazlası kendilerini aşırı personel buluyor. İşten çıkarmalar sektörü vuruyor zor.

Elbette bu, Ek'i ve hırslarını göz ardı etmek anlamına gelmez. Eleştiriden muaf değildir. Aslına bakarsanız Ek, yaratıcı sürece yönelik genel bir empati eksikliği gösterdiği, katılımı ve geliri sanatın üzerinde tuttuğu için birçok kez eleştirildi. 2020'de o 'Yeterli değil' dedi yasalar için 'her üç ila dört yılda bir' yeni materyal yayınlamak. Bu hak edilmiş bir alayla karşılandı.

Ek'in net değerinden kaçınmak da zordur. Spotify'ın banka hesabı başkanı ile onu değerli kılan sanatçılar arasındaki eşitsizlik ilk başta belki de modern iş modelleriyle ilgili daha geniş bir sorunun göstergesidir. Zenginlik eşit olarak dağıtılmaz ve yaratıcı süreç, veriler, ölçümler ve kullanıcı deneyimlerinden sonra ikinci sırada yer alır.

Yüce hırslar, en iyi şirketlerde binlerce kişinin aksamasına neden oldu ve biz, yılın başlamasına sadece birkaç hafta kaldı. Bu, etkileyen ürünler sağlamak için çok az şirkete güvendiğimizin bir göstergesi olmalıdır. milyarlarca biz dünya çapında Bir kişi çok hızlı genişlediğinde binlerce kişinin işini kaybetmesine neden olur.

Bu adil ve dengeli bir sistem mi? Riskler ve kaçınılmaz sonuçlar aksini gösteriyor.