Ara
Menü Menü

Gen Z, 2022'de 'iş telaşını' nasıl yeniden tanımlıyor?

Microsoft'a göre, gençlerin neredeyse üçte ikisi bir iş kurmayı hedefliyor ve yarısından biraz azı birden fazla yan projeye ve serbest çalışma fırsatına sahip. Mallar daha pahalı hale geldikçe, durgun ücretlerin ve daha zor yaşam koşullarının bir sonucudur.

TikTok'ta makul bir süre harcadıysanız, muhtemelen en az birkaç bin yıllık 'koşuşturma' veya 'para kazanma' videoları ile uzun çalışma saatlerini, serbest çalışmayı ve spor salonunda ağır ağırlık kaldırmayı teşvik eden videolara rastlamışsınızdır.

Z Kuşağı nüfusun iş gücünün daha büyük bir parçası haline geldikçe, yerleşik istihdam modellerine yeni fikirler ve tutumlar getiriyorlar. 'Koşuşturma' kültüründe durum böyledir. Bir zamanlar üretkenliğin ve kariyer odaklı kararlılığın kıskanç bir esnekliği olarak görülürken, o zamandan beri gençlerin zorlu bir ekonomik ortamda hayatta kalabilmeleri için temel bir gereklilik haline geldi.

Kira, faturalar, gıda fiyatları ve mal maliyetleri katlanarak artıyor. Birçok Z kuşağı için (bu dahil), maaşlarının neredeyse yarısı yaşam giderleri için kullanılıyor - hayatınızı bir arada yaşama lüksünden ziyade serbest çalışmayı ve ekstra projeleri bir zorunluluk haline getiriyor.

Peki gençler 2022'de 'koşuşturma' fikrini nasıl yeniden tanımlıyor? Hadi ona geçelim.


Yan iş çalışmaları hala çok moda

Çok fazla bir şok olmamalı, ancak yan koşuşturmalar ve ekstra serbest çalışma devam ediyor çok moda Gen Z ile

Microsoft'un anketi, gençlerin yarısından hemen azının birden fazla yan projesi olduğunu ve %48'inin ekstra serbest çalışma fırsatları üzerinde çalıştıklarını söyledi. Bu amaçla, Z kuşağı girişimcilerinin %91'i alışılmadık saatlerde çalıştıklarını söyledi.

Sosyal medya, bu çalışma dürtüsüyle çok örtüşüyor. Örneğin, TikTok'u iş için kullanan girişimcilerin yan işlere sahip olma olasılığı neredeyse iki kat daha fazladır.

Bununla birlikte, Y kuşağı ve Z kuşağı arasındaki en büyük değişimlerden biri, bu yan koşuşturmaların nedenidir. Yaşlı insanların durgunluk ve siyasi çalkantılardan geçtikleri doğru olsa da, yokuşlarda nispeten istikrarlı bir ekonomik büyüme döneminde genç insanlar olacak kadar şanslıydılar.

Z kuşağı, ücretlerin hiç olmadığı bir dünya tanımadı. değildi durgun.

İstihdam piyasası, daha düşük ücretler, daha fazla ücretsiz staj, daha fazla servet paylaşımı ve daha zor giriş yeterlilik süreçleri ile sürekli olarak daha rekabetçi hale geldi. Bunu yükselen faturalarla birleştirirseniz, nesil ki gerek ek gelir kaynakları yan tarafta, bunu seçim dışında yapmak yerine.


Çalışma saatleri nasıl değişiyor?

Gençler günlük yaşamlarında kişisel bir anlam arıyorlar ve bu zihniyet işlerine de yansıyor.

Z kuşağı, kapitalizmin yıkıcı çevresel etkilerini ilk elden gördü ve dünyanın 'üssel büyüme' yaklaşımıyla sürdürülebilir bir şekilde devam edemeyeceğini anladı.

Bu, kariyer, ilişkiler ve iş söz konusu olduğunda kararlarımızı ve kişisel seçimlerimizi etkiler. Kendi işimiz için uğraşmak ya da en azından ahlaki olarak inandığımız işverenler için çalışmak son derece önemlidir. Sonuç olarak, hepimizin aynı hızda ve programda çalışma olasılığımız daha düşük.

Pandemi sokağa çıkma yasağı getirdi ve Zoom birçok kişi için çağrı yaptı. Tonlarca şirket artık uzaktan çalışma veya haftada yalnızca birkaç kez ofiste çalışanları olan hibrit bir model sunuyor. Bu daha akıcı, dinamik program, aynı zamanda, Gen Z'nin iyi yanıt verdiği normal çalışma saatlerinde bir sarsıntıyı da teşvik ediyor.

Microsoft'un araştırması, birçok Z kuşağı çalışanının 'kişisel ve profesyonel hedeflerini yeniden değerlendirdiğini' ve kendi hızlarında çalışmayı tercih ettiklerini buldu. Bazı firmalar ve şirketler yeni rutin saatleri test ediyor. 2022 gördü şimdiye kadarki en büyük deneme çalışan üretkenliğini denemek için dört günlük bir hafta.

Çalışma saatlerini bireysel ihtiyaçlara daha iyi uyacak şekilde değiştirmenin ileriye dönük bir yol olduğu konusunda genel bir kanı var. Bu, sürekli haberlere maruz kalma, iklim tehditleri, siyasi huzursuzluk ve zayıflayan ekonomiler sayesinde erken yetişkinlik döneminde tükenmişliğin etkilerini zaten hisseden Z kuşağına kadar uzanıyor.

Gençler çalışma alanlarını devraldıkça daha fazla kişisel zaman sunan gelişmiş bir çalışma programı normal hale gelebilir. Bu, yan koşuşturmalar için de geniş bir fırsat sağlar.


'Sessiz bırakmada' istikrarlı artış

Tükenmişlikten bahsetmişken, gençlerden 'sessiz bırakma' konusundaki son artışı okumuş olabilirsiniz.

Bu, işvereniniz için çalışmaya devam etmeniz, ancak ekstra sorumlulukları teşvik eden geleneksel 'koşuşturma' tutumunu reddetmek, fazla mesai yapmak ve öz-değerinizi üretkenliğinizle tanımlamak için sadece minimum düzeyde çalışmanız fikridir.

Z kuşağı, koşuşturma kültürünün etiği ve meşgul olmanın sağlıklı olup olmadığı hakkında konuşmaya daha açık.

Bu, dünyadaki işgücünün büyük bir bölümünün işverenlerine yatırım yapmak için mücadele ettiği bir zamanda, birçok genç insanın zihinsel sağlık mücadelelerini ve duygusal hassasiyetlerini tartışırken kendilerini rahat hissettikleri göz önüne alındığında mantıklıdır.

Gallup tarafından yapılan bir araştırma, 'Küresel İşyerinin Durumu' 2022'den itibaren çalışanların yalnızca %21'inin işte çalıştığını tespit etti. %44'ü iş günü boyunca stres hissediyor. Çalışanların %33'ü genel sağlıklarında 'geliştiklerini' söylüyor. Onlar düşük numaraları.

O zaman çoğumuzun koşuşturma ideallerini tamamen reddetmesi şaşırtıcı değil. Fazladan çalışmak bir zorunluluk değilse, neden bunu bir gerçeklik olarak kabul edelim? İş kurmak ve kendi işvereniniz olmak Z kuşağının emelleri olabilir, ancak bunların 'koşuşturma kültürünün' olağan tuzaklarına yenik düşmeyen şekillerde gerçekleştirilmeleri muhtemeldir.

Kendi hızımızda, kendi yöntemlerimizle 'acele ediyoruz' ve alıştığımız yeni iş rutinleri bu değişimi kolaylaştırıyor.

 

Thred Bülteni!

Gezegen-pozitif bültenimize kaydolun

Engellilerin kullanımları için uygunluk