İş ve okul Z kuşağının mutluluğunun merkezinde yer alıyor

Yeni bir anket, mesleki ve eğitimsel tatminin Z kuşağının mutluluk düzeylerinin ardındaki itici güç olduğunu ortaya çıkardı. Ama yine de istatistiksel olarak genel olarak 'en az mutlu' nesil onlar. 

Yeni bir anket Z kuşağının temel mutluluk kaynağını ortaya çıkardı. Cevap sizi şaşırtabilir.

Göre GallupZ kuşağının en az %60'ının, her gün ilginç bir şey yaptıklarında ve 'işe veya okula gitmeye motive olduklarında' kendilerini mutlu hissettikleri söyleniyor.

Bu %60'ın %64'ü iş ve okul görevlerinin önemli olduğunu düşündüklerini söyledi. Ancak mutsuz olduklarını söyleyen Z kuşağı katılımcılarının mesleki ve/veya eğitimsel başarıları konusunda aynı şeyleri hissetme olasılıkları yaklaşık yarısı kadardı.

Z kuşağının daha önce etiketlendiği göz önüne alındığında Gallup'un araştırması biraz şaşırtıcı. iş yerinde en az mutlu nesil.

Pandemi sonrası hibrit yapılar, daha zayıf finansal beklentiler ve daha yüksek iş rekabeti (kısmen yapay zeka kaygısının da tetiklediği), Z kuşağını işlerinden memnun etmeyen başlıca faktörlerdir.

Göre Ruh Sağlığı Milyon ProjesiZ kuşağı aynı zamanda en düşük genel zihinsel sağlık oranlarına sahip; bu da kötü zihinsel sağlığın aynı zamanda iş tatmini eksikliğinde de bir faktör olduğunu gösteriyor.

Peki nasıl oluyor da Z kuşağının mutluluğu önemli ölçüde iş ve okuldan kaynaklanıyor?

Gençlerin işyerinde mutluluktan yoksun olma eğiliminde oldukları göz önüne alındığında, genel olarak mutsuz olmaları son derece mantıklıdır.

Bu nesil için mesleki tatmin önemli bir öncelikse ve bu karşılanmıyorsa, o zaman... işler daha da kötüleşir.

Z kuşağının yaklaşık %27'si işlerinden memnun değil ve %17'si aktif olarak işi bırakmayı düşünüyor.

Ancak işteki mutluluk, gençlerin yaptıkları işe ne kadar tutkulu olduklarıyla doğrudan bağlantılı.

Gallup'un kıdemli eğitim araştırmacısı Zach Hrynowski dedi ki 'Araştırmada gördüğümüz zorluk, Z kuşağının yaklaşık %40 ila %50'sinin, her gün yaptıkları şeyin ilginç olduğunu düşünmediklerini söylemesidir.'

'Bunun önemli olduğunu düşünmüyorlar. Bunu yapmak için motive değiller ve uyumak ve rahatlamak için yeterli zamanları olmuyor.'

Bu, nesiller boyunca iş yeri önceliklerinde bir değişime işaret ediyor. Y kuşağı ve X kuşağı için önemli olan para ve terfi gibi faktörler, Z kuşağı için daha az önemli hale geldi.

Bunun yerine, Hrynowski şunu söyledi: 'Y kuşağı ve Z kuşağı için işyerindeki en önemli faktör, bu amaç duygusudur.'

'Dünyada bir fark yaratıyor musun? Yaptığınız şeyin önemli olduğunu düşünüyor musunuz? Her gün öğrenme ve gelişme fırsatlarınız var mı?' Bunlar Z kuşağı işçilerinin ana endişeleri gibi görünüyor.

Akıl sağlığına ve işyerinde tatmine yapılan bu vurgu, diğer nesillerin de öğrenebileceği bir şeydir.

Sonuçta işyerinde mutluluk ve refah arayışı sadece bir yaş grubuna özgü değil, nesillerin sınırlarını aşan evrensel bir arzudur.