Gen Z, 2022'de 'iş telaşını' nasıl yeniden tanımlıyor?

Çalışma saatleri nasıl değişiyor?

Gençler günlük yaşamlarında kişisel bir anlam arıyorlar ve bu zihniyet işlerine de yansıyor.

Z kuşağı, kapitalizmin yıkıcı çevresel etkilerini ilk elden gördü ve dünyanın 'üssel büyüme' yaklaşımıyla sürdürülebilir bir şekilde devam edemeyeceğini anladı.

Bu, kariyer, ilişkiler ve iş söz konusu olduğunda kararlarımızı ve kişisel seçimlerimizi etkiler. Kendi işimiz için uğraşmak ya da en azından ahlaki olarak inandığımız işverenler için çalışmak son derece önemlidir. Sonuç olarak, hepimizin aynı hızda ve programda çalışma olasılığımız daha düşük.

Pandemi sokağa çıkma yasağı getirdi ve Zoom birçok kişi için çağrı yaptı. Tonlarca şirket artık uzaktan çalışma veya haftada yalnızca birkaç kez ofiste çalışanları olan hibrit bir model sunuyor. Bu daha akıcı, dinamik program, aynı zamanda, Gen Z'nin iyi yanıt verdiği normal çalışma saatlerinde bir sarsıntıyı da teşvik ediyor.

Microsoft'un araştırması, birçok Z kuşağı çalışanının 'kişisel ve profesyonel hedeflerini yeniden değerlendirdiğini' ve kendi hızlarında çalışmayı tercih ettiklerini buldu. Bazı firmalar ve şirketler yeni rutin saatleri test ediyor. 2022 gördü şimdiye kadarki en büyük deneme çalışan üretkenliğini denemek için dört günlük bir hafta.

Çalışma saatlerini bireysel ihtiyaçlara daha iyi uyacak şekilde değiştirmenin ileriye dönük bir yol olduğu konusunda genel bir kanı var. Bu, sürekli haberlere maruz kalma, iklim tehditleri, siyasi huzursuzluk ve zayıflayan ekonomiler sayesinde erken yetişkinlik döneminde tükenmişliğin etkilerini zaten hisseden Z kuşağına kadar uzanıyor.

Gençler çalışma alanlarını devraldıkça daha fazla kişisel zaman sunan gelişmiş bir çalışma programı normal hale gelebilir. Bu, yan koşuşturmalar için de geniş bir fırsat sağlar.

'Sessiz bırakmada' istikrarlı artış

Tükenmişlikten bahsetmişken, gençlerden 'sessiz bırakma' konusundaki son artışı okumuş olabilirsiniz.

Bu, işvereniniz için çalışmaya devam etmeniz, ancak ekstra sorumlulukları teşvik eden geleneksel 'koşuşturma' tutumunu reddetmek, fazla mesai yapmak ve öz-değerinizi üretkenliğinizle tanımlamak için sadece minimum düzeyde çalışmanız fikridir.

Z kuşağı, koşuşturma kültürünün etiği ve meşgul olmanın sağlıklı olup olmadığı hakkında konuşmaya daha açık.

Bu, dünyadaki işgücünün büyük bir bölümünün işverenlerine yatırım yapmak için mücadele ettiği bir zamanda, birçok genç insanın zihinsel sağlık mücadelelerini ve duygusal hassasiyetlerini tartışırken kendilerini rahat hissettikleri göz önüne alındığında mantıklıdır.

Gallup tarafından yapılan bir araştırma, 'Küresel İşyerinin Durumu' 2022'den itibaren çalışanların yalnızca %21'inin işte çalıştığını tespit etti. %44'ü iş günü boyunca stres hissediyor. Çalışanların %33'ü genel sağlıklarında 'geliştiklerini' söylüyor. Onlar düşük numaraları.

O zaman çoğumuzun koşuşturma ideallerini tamamen reddetmesi şaşırtıcı değil. Fazladan çalışmak bir zorunluluk değilse, neden bunu bir gerçeklik olarak kabul edelim? İş kurmak ve kendi işvereniniz olmak Z kuşağının emelleri olabilir, ancak bunların 'koşuşturma kültürünün' olağan tuzaklarına yenik düşmeyen şekillerde gerçekleştirilmeleri muhtemeldir.

Kendi hızımızda, kendi yöntemlerimizle 'acele ediyoruz' ve alıştığımız yeni iş rutinleri bu değişimi kolaylaştırıyor.