Passionfruit, Gen Z için serbest çalışmayı dönüştürmeyi hedefliyor
Piyasada serbest çalışan uygulamaları sıkıntısı olmasa da Passionfruit, Z kuşağı çalışanları ve profesyonel işverenler için uygulamayı dönüştürmeyi hedefliyor. Akran mentorluk programları planlanmıştır ve platform, kullanıcıların mali durumlarını yönetmelerine bile yardımcı olacaktır. Serbest çalışanlar sevinirler, yakında büyümek için tek adresli bir mağazanız olabilir ve...
UpSkill'de Güncel
Au pair yaşamının iniş ve çıkışlarını anlama
18 yıllık eğitimin ardından birçok genç dünyayı gezmek istiyor. Bir au çifti olmak, bir yandan yaşamı sürdürürken bir yandan da Dünya'nın harikalarını görmenin en iyi yoludur - ama bu, kendini ortaya koyduğu çözüm mü? Amerikan eğitiminin baskısını hissetmek...
Z kuşağı parayı yönetmek hakkında ne bilmeli?
Gençlerin internet ve sosyal medya aracılığıyla hemen hemen her şeyi öğrenebileceği bir sır olmasa da konu para yönetimine gelince yine de temel bilgileri bilmekte fayda var. İşte başlamanıza yardımcı olacak temel bilgiler. Z kuşağının büyük bir kısmı iş gücüne katıldıkça, daha fazlası...
Prospect 100 ve Kering sürdürülebilir tasarım yarışması başlattı
Prospect 100, mevcut bir giysiyi yeniden tasarlamayı ve onu sürdürülebilir kılmayı isteyen en son yarışması için lüks giyim grubu Kering ile ortaklık kuruyor. 20,000$'a kadar ödül kapmak için hazır - tarafımızdan bir PR atölyesi de dahil! Bir sonraki Alexander McQueen'i mi hayal ediyorsunuz? İçin hevesli...
TikTok, AR Effects Studio ile birinci taraf yaratıcı araçlarını genişletiyor
AR geliştiricileri, efekt oluşturmak için başvurulacak uygulamalar olarak Facebook ve Snapchat'i tercih ederken, TikTok kendi yaratıcı özelliklerini tamamen elden geçirmeye hazırlanıyor. Bu, TikTok'un besleyici platformları için sonun başlangıcı olabilir mi? TikTok, Spark AR ve Snap gibi besleyici AR yazılımlarını durdurmak için hareket ederken...
LinkedIn profillerini daha yaratıcı hale getirmek için atlama ipi entegrasyonu
LinkedIn, video içeriğine ve profesyonel öğrenme kaynaklarına odaklanmasının bir parçası olarak popüler 'nasıl yapılır' uygulaması Jumprope'u satın aldı. Platformdaki yaratıcı araçlar artık ciddi bir yükseltme için ayarlandı. Kariyer odaklı insanların içeriğini çeşitlendirmenin yollarını ararken, LinkedIn güçlerini birleştirdi...
Dünyanın en büyük dört günlük hafta denemeleri 'ezici bir başarı'
İzlanda'da dört günlük bir haftanın denemeleri, artan üretkenlik ve işçilerin refahını gördü ve gelecekteki azaltılmış saat potansiyeline dair ipuçları verdi. Dört günlük bir hafta kulağa oldukça çekici geliyor. Eminim bir gün daha az Zoom araması, yoğun işe gidiş gelişler ve can sıkıcı iş arkadaşları çoğu için bir fantezidir. Şimdi, düşünce kuruluşları tarafından üstlenilen yeni denemeler sayesinde, daha kısa çalışma haftalarının aslında daha faydalı olabileceğini gösteren yeni kanıtlarımız var...
Z kuşağı, 'TikTok Özgeçmişleri' aracılığıyla işlere başvuruyor
TikTok, markaları ve yaratıcıları birbirine bağlamaya yönelik son çabasında, 'TikTok Özgeçmişleri' adlı yeni bir işe alım özelliğinin pilot uygulamasını yapıyor. Uygulamalar çok daha yaratıcı hale gelmek üzere. İş başvurularında yaratıcı olmanın bir yolunu arıyorsanız - becerilerinizi özgeçmişinizde keyfi yüzdelere ve pasta grafiklere dönüştürmenin ötesinde - TikTok sizin için cevapları tutabilir. Amansız bir yükselişte...
Nvidia'nın Canvas uygulaması, sanatçılar için yaratıcı süreci hızlandırabilir
'Canvas' adlı yeni bir Nvidia AI aracı, kullanıcıların birkaç karalamalı fırça darbesi kullanarak karmaşık peyzaj sanatı oluşturmalarına olanak tanıyarak milyonlarca sanatçının yaratıcı sürecini potansiyel olarak değiştiriyor. Nought'larda animasyon film DVD'lerinde özel özellikli klipleri izlediğinizi ve animatörler ve sanatçılar tarafından yapılan tüm harika konsept sanat eserlerini fark ettiğinizi hatırlıyor musunuz? Bu kuşkusuz niş referansı anlamadıysanız, o zaman bir çocukluğu kaçırdınız ...
Z kuşağı 'şimdiye kadarki en problem çözücü nesil' anketi buluyor
EY Ripples ve JA Worldwide tarafından yapılan yeni bir ankette 6,000 Z Kuşağı katılımcısına iş ve eğitimi nasıl yeniden şekillendirecekleri soruldu. Sonuçlar, iyimser ve proaktif bir neslin iş gücüne girdiğini gösteriyor. Farklı nesillerdeki çalışanları ve çalışanları anlamaya çalışırken, onları neyin harekete geçirdiğini ve motive ettiğini bilmek zor olabilir - özellikle bu durum birinden diğerine değişme eğiliminde olduğundan. Çıkarları gereği...
