Anketin sonuçları nelerdi?
EY Ripples'a göre, Z kuşağı için eğitim ve ilk kez yapılan işler sırasında 'temel motive ediciler' 'problem çözme, çeşitlilik ve özgün düşünce'dir.
Bu, 'gelecekle ilgili yüksek düzeyde iyimserlik ve güven' ile birleştirildi. Katılımcılar, sanal ve kişisel öğrenmeyi bir araya getiren yeni bir eğitim modeli için güçlü bir arzu duyduklarını, ilkinin geçen yıl pandeminin başlangıcından bu yana önemli ölçüde yaygınlaştığını ve standart bir uygulama olarak kabul edildiğini söyledi.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, ankete katılanların neredeyse yarısı, son birkaç yılda çok sayıda anket ve araştırma makalesinde gördüğümüz bir eğilim olan, önümüzdeki on yıl içinde kendi işlerini yürütmek istediklerini söyledi.
Buna ek olarak, %82'si 2030'da iş bulma ve küresel zorlukların üstesinden gelme konusunda umutlu olduklarını ve %78'i istihdamın geleceğini değiştiren küreselleşme ve otomasyon gibi yükselen trendler konusunda olumlu olduğunu söyledi.
Çoğu, bir işe başlarken de teknolojiyi kullanmaktan ve yeni otomasyon sürecini öğrenmekten emin olduklarını söyledi - bu da, önümüzdeki on yıl içinde iş gücünün büyük bir çoğunluğunun üretimi artırmanın yeni teknoloji ve yeni yollarını muhtemelen tamamen benimsediğini göreceğimiz anlamına geliyor.
Genel olarak, Z kuşağının, gezegeni iyileştirmek ve işe bakış açımızı, ister pratik ister kültürel olarak değiştirmek gibi temel bir hedefi olan modern eğilimleri ve akıcı çalışma alanlarını kabul etmekte hızlı olduğu görülüyor.
Bu işin geleceği için ne anlama geliyor?
Bütün bunlar elbette güzel ve züppe, ama aslında ne işe yarıyor? ortalama iş yeri için?
Başlangıç olarak, Z kuşağı yetişkinliğe girerken çok daha küçük başlangıç şirketlerinin ve bireysel işletmelerin ortaya çıktığını görmemiz muhtemel. Birçoğumuz kendi koşullarımıza göre bir kariyer inşa etmek ve kendi patronumuz olmak istediğimizden, büyük kurumsal işler daha az çekici hale geliyor.
Ofislerin yanı sıra ev kurulumlarından da yararlanan akıcı çalışma alanları da beklemeliyiz. Pandemi evden üretkenliği normalleştirdi ve virüs geçtikten sonra bile bunun tamamen ortadan kalkması pek mümkün değil.
Önümüzdeki on yılda da iklim krizinin kritik aşamalarına girerken markaların dünyayı iyileştirmek için çalışması gerekecek. Z kuşağı, içinde bulunduğumuz durumu düzeltmeye veya iyileştirmeye yardımcı olmak istiyor - bu onların kariyerlerini ve istihdamlarını da kapsıyor.
Daha fazla iklim odaklı inisiyatif, sürdürülebilirlik çalışması ve dünyayı düzeltmek için çok daha fazla motivasyon bekleyin. Umutlu olmak için birkaç sağlam neden gibi görünüyor, ha?
2
enerji
0 yorumlar
