Rapport: Gen Z blir standard "teknisk support" på sina kontor

Det vore uppriktigt sagt orimligt att påstå att det inte finns utrymme för olika nivåer av digital kompetens mellan generationer och att alla redan borde ha anpassat sig. Jag skulle absolut inte vända mig bort någon som behövde hjälp, men hallå... vi funderar bara över statistiken.

Å andra sidan måste det nämnas att yngre människor inte alltid avbryts för hjälp med komplicerad ny programvara eller buggar.

Länkdelning och sändning av e-post är två av de vanligaste tekniska problemen, och uppgifterna visar på en tendens att avbryta yngre anställda som ett första anrop snarare än att göra en enkel Google-sökning.

Faktum är att 24 % av babyboomarna i undersökningen medgav att de ljugit om att de vet hur man skriver ett e-postmeddelande på rätt sätt när de ansöker om en ledig tjänst för kontorsarbetare. Nu den där bristen på initiativ tycker jag att det är rättvist att säga, kan vara anses orimligt. Jag kanske bara är elak.

Om man tittar på helheten, säger OSlash att 86 % av alla amerikanska anställda förskönar eller struntar i när de beskriver sina tekniska färdigheter på sitt CV.

Av de som har turen att landa positionen kommer många att försöka få fram denna kunskap på jobbet – och troligen från de som inte ljög.

Gen Z-arbetare är för det mesta standardtekniker på sina kontor. Men det betyder inte att det är gynnsamt att utfrysa seniora kollegor som behöver en hand.

Istället bör ansvaret ligga på att se till att företag antingen erbjuder dedikerad teknisk support från tillgängliga specialister eller införlivar valfria utbildningssessioner/material för att få alla att komma igång. På så sätt är alla nöjda och verksamheten kan blomstra.

Som vi tidigare nämnt går antagandet av teknik ganska snabbt nu för tiden och vi måste förbli inkluderande till varje pris.

Du kan garantera att det finns några privata jobbchattar på Discord som gör det tråkigt att se just nu. Herre förbjude att boomers ska hacka sig fram på en dag!