Google, den allestädes närvarande sökmotorn som vi alla använder för tillförlitlig och opartisk forskning, kan snart börja slänga ut information om "känsliga ämnen". Är det här en censurstorm som väntar på att hända?
Alfabetets flaggskeppsplattform Google är under allvarlig brand den här veckan angående censuråtgärder, och oro växer över att partiskhet snart kan misskreditera plattformen som en pålitlig sökmotor.
Sparked av den påtvingade avgången av Dr Timnit Gebru, en AI -forskare/forskare på Google, Reuters har sedan dragit ut Googles lagstiftning som infördes förra året där det stod att papper om känsliga ämnen skulle möta allt hårdare granskning innan de gick live.
Dr Timnit Gebru, som tidigare ledde ett 12-personers forskargrupp, visades förmodligen dörren på Google den här månaden för att ifrågasätta en order om att inte publicera resultat som granskade AI: s etiska integritet och dess potential att påverka missgynnade samhällen.
Den här chatten är hur jag fick reda på att jag avgick. Från min direktrapport i chock som försökte nå mig. Jag informerade sedan min chef Samy efter att hon informerat mig. Hon hade precis anslutit sig till vårt team i maj. @JeffDean det finns inga ord kvar för att beskriva detta och din efterföljande gasligthing pic.twitter.com/xClkzrmoWQ
- @[e-postskyddad] på Mastodon (@timnitGebru) December 28, 2020
Enligt Googles litenstil var den mer strikta granskningsprocessen för forskningsartiklar ursprungligen utformad för att stoppa avslöjandet av affärshemligheter, men den senaste utvecklingen pekar på en mycket bredare praxis än så, och en som snart kan leda till stor censortvister.
Explosionen av forskning om utveckling och snabb integration av AI -teknik har lett till upp till 200 publicerade artiklar bara under det senaste året, och som stora innehavare av tekniken - med hjälp av AI för att anpassa YouTube -användares innehållsflöden, till exempel - Google är tydligt försöker skydda sitt rykte. Faktum är att tidigare anställda på Google till och med har avslöjat att företagstjänstemän efterlyste forskningsförfattare att "slå en positiv ton" när de talar om egen utveckling eller teknisk integration. Att döma av det stora utbrottet av missnöjda före detta anställda, verkar det också som att sådana störningar är vanliga.