Meny Meny

Fråga – Vad ska jag förvänta mig att få betalt för att arbeta i media?

Undrar du var dina löneförväntningar ska ligga när du går in i en mediaroll? Vår karriärcoach ger lite råd om varför det kan hjälpa att vara specifik.

Fråga: Hur är lönerna i mediebranschen? Alla säger att kreativa jobb lönar sig dåligt. – Sabikun, Dhaka

Jag får många sådana här frågor: Hur är lönerna i mediebranschen? Vad krävs för att få ett grönt jobb? Kan jag få jobb inom finans? Jag vill ha ett jobb inom vården osv...

Mitt typiska svar är att be eleverna vara mer specifika. Det är väldigt svårt att svara på frågor om breda, abstrakta kategorier som mediebranschen eller finanssektorn.

Mediebranschen kan inkludera tryckta medier, digitala medier, musik, film, TV, radio, podcasts och mer. Det finns företag av alla slag som arbetar med att producera, sälja och distribuera denna media, från teknikjättar, till disruptiva startups, till etablerade organisationer som har funnits i decennier.

Det finns flera funktioner inom branschen också. Du kan vara delaktig i den kreativa processen, du kan vara delaktig i den kommersiella sidan av verksamheten, du kan vara involverad i den operativa sidan. Det kommer att finnas många underfunktioner inom dessa kategorier.

Alla dessa faktorer – typ av media, typ av organisation, vilken funktion du utför – såväl som din erfarenhetsnivå och din plats – kommer att påverka löneintervallen.

Så mina frågor till dig skulle börja med detta. Vilken del av mediebranschen vill du arbeta inom? Vilken typ av jobb vill du göra? Vilken typ av företag skulle du vilja jobba för?

Om eleven inte har tänkt igenom detta kan det leda till ännu fler frågor. Hur är arbetet olika i olika funktioner? Vad är annorlunda med att arbeta för olika typer av företag? Vilken typ av jobb passar jag för? Vilka delar av mediebranschen anställer just nu?

Det kan kännas frustrerande att komma ifrån en karriärcoachning med ännu fler frågor, istället för raka svar. Men detta öppnar dörren till processen för upptäckt och utforskning som innebär att människor gör mer välgrundade karriärval och positionerar sig som starkare kandidater.

Tillgänglighet