Hur omdefinierar Gen Z "jobbsuget" 2022?

Hur förändras öppettiderna?

Unga människor söker efter personlig mening i sina vardagliga liv, och detta tänkesätt sträcker sig till deras arbete.

Gen Z har sett kapitalismens förödande miljöeffekter från första hand och förstår att världen inte kan fortsätta med en "exponentiell tillväxt"-strategi.

Detta påverkar våra beslut och personliga val när det kommer till karriär, relationer och arbete. Att kämpa för våra egna företag eller åtminstone arbeta för arbetsgivare som vi har moralisk tilltro till är oerhört viktigt. Som ett resultat är det mindre troligt att vi alla arbetar i samma takt och schema.

Pandemin ledde till låsningar och Zoom-samtal för många. Massor av företag erbjuder nu distansarbete, eller en hybridmodell som bara har anställda på kontoret några gånger i veckan. Detta mer flytande, dynamiska schema uppmuntrar också till en omvälvning under ordinarie arbetstid, vilket Gen Z svarar väl på.

Microsofts studie fann att många Gen Z-arbetare "omvärderade personliga och professionella mål" och att de föredrar att arbeta i sin egen takt. Vissa företag och företag har testat nya rutintider. 2022 sågs största rättegången någonsin en fyradagarsvecka för att experimentera med anställdas produktivitet.

Det finns en känsla över hela linjen att ändra arbetstider för att bättre passa individuella behov är vägen framåt. Detta sträcker sig till Gen Z, som redan känner av effekterna av utbrändhet i tidig vuxen ålder tack vare konstant nyhetsexponering, klimathot, politisk oro och försvagade ekonomier.

Ett utvecklat arbetsschema som erbjuder mer personlig tid kan bli en normalitet när unga människor tar över arbetsplatser. Detta ger också stora möjligheter för sidostjat.

Den stadiga ökningen av "tyst sluta"

På tal om utbrändhet, du kanske har läst om den senaste tidens ökning av "tyst sluta" från unga människor.

Det här är tanken att du fortsätter att arbeta för din arbetsgivare men helt enkelt gör det absoluta minimum, och förkastar den konventionella "hustle"-attityden som främjar extra ansvar, arbeta övertid och definiera egenvärde genom din produktivitet.

Gen Z är mer mottaglig för öppna samtal om etiken i hustle-kulturen och om det överhuvudtaget är hälsosamt att engagera sig.

Detta är vettigt med tanke på att många yngre människor känner sig bekväma med att diskutera sina psykiska problem och känslomässiga känsligheter i en tid då stora delar av världens arbetsstyrka kämpar för att känna sig investerade i sin arbetsgivare.

En studie av Gallup kallad "State of the Global Workplace" från 2022 fann att endast 21 % av de anställda är engagerade i arbetet. 44 % känner stress under hela sin arbetsdag. 33 % av de anställda säger att de "blomstrar" i sitt allmänna välbefinnande. De är låg nummer.

Det är då ingen överraskning att många av oss helt enkelt helt och hållet avfärdar livsideal. Om att jobba extra inte är en nödvändighet, varför acceptera det som en realitet överhuvudtaget? Att starta företag och vara sin egen arbetsgivare kan vara Gen Z-ambitioner, men de kommer sannolikt att förverkligas på ett sätt som inte faller för de vanliga dragen av "hustle-kultur".

Vi "jager" i vår egen takt, på vårt eget sätt, och de nya arbetsrutinerna vi har vant oss vid underlättar denna förändring.