Fråga – Kommer enföretagare att vara framtidens arbete?

Hur kommer jobbhoppning att påverka vår personliga arbetserfarenhet och företagsformen i framtiden? Vår karriärcoach ger sin insikt.

Fråga: Är framtiden ett enmansföretag eller ett enmansföretag? – Carmen, Storbritannien

Framtiden är nästan säkert inte en enföretagsperson. Det uppskattas att Gen Z under sin livstid förväntas arbeta 18 jobb som spänner över sex karriärer. Detta är en fortsättning på en trend bort från en-företag-karriärer som började på 1980-talet.

Med allt detta jobbhoppande och karriärsvängande, är det användbart att tänka på oss själva som enmansföretag? Det finns några bra insikter som kommer från att ta detta perspektiv.

Vi tvingas överväga vår USP, hur vi ska hålla våra kunskaper uppdaterade, hur väl vi servar våra "kunder", vårt personliga varumärke och hur vi marknadsför oss själva, och vilka mätvärden vi kommer att använda för att mäta framgång.

Vi har också utrymme att fundera över vilka typer av projekt vi vill arbeta med, vem vi vill arbeta med och hur vi vill spendera vår tid.

Att ta äganderätten till våra karriärer på detta sätt kan vara stärkande och hjälper oss att skapa meningsfulla karriärer som kan formas för att passa ändrade preferenser och omständigheter.

Som alltid finns det några nackdelar vi måste tänka på. Att tänka på arbetet på det här sättet kan också vara mycket transaktionsmässigt, och vi kan missa möjligheter att utveckla djupa relationer med kollegor, eller ha den trygghet och känsla av samhörighet som kommer från ett långsiktigt engagemang mellan en arbetsgivare och medarbetare.