"Få upp din jävla rumpa och jobba."
Berättelsen som dominerar LinkedIn-inlägg som dessa är ganska konservativ. Det främjar tanken att oavsett ditt kön, ras eller socioekonomiska status kan du bli framgångsrik om du bara försöker tillräckligt hårt. Något vi har varit hört mycket på sistone, tack vare Kim. K själv.
Detta sätt att tänka, särskilt i en post-pandemisk värld, är felaktig. De löneskillnaderna mellan könen existerar. De etnisk löneskillnad existerar. Vi har också att göra med en massiv psykisk hälsokris till följd av pandemin.
Även om det är fantastiskt att ha mål och ambitioner, kommer det en punkt när denna attityd blir giftig.
https://www.youtube.com/watch?v=sei8eaau_Go
Den typ av toxisk positivitet som ofta marknadsförs på LinkedIn kan ha stor inverkan på företagskulturen.
Vi går alla igenom mycket just nu. Världen återhämtar sig fortfarande från pandemin och hanterar dess efterverkningar, inklusive anställningsotrygghet, ensamhet och kampen för att upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv medan du arbetar hemifrån.
Företag bör erkänna sina anställda som individer med en rad mänskliga känslor snarare än att pressa dem att alltid bli bättre och ge allt. Att ge allt kan ofta innebära att du inte har någonting kvar.
Arbetskultur har betydelse
Uppkomsten av nystartade kultur Under de senaste åren har företagen blivit mer snabba och ofta betonar kvantitet framför kvalitet.
Det är unga människor som arbetar i snabbt växande företag tvingas att ständigt anpassa sig och producera i en nästan omöjlig takt. Produktivitet och krossande mål hyllas framför allt och att arbeta med snabbhet uppmuntras inte bara utan förväntas.
Företag med unga grundare och ung arbetskraft gör att arbetsvärlden har förändrats. Det är inte längre normen att bära kostym på jobbet och möjligheten att arbeta hemifrån har blivit standard.
Även om mer avslappnade och flexibla arbetsmiljöer är bra, kan det vara så att företag försöker dra ullen över ögonen av sina anställda?
I ett inlägg med titeln '5 röda flaggor som tyder på att du arbetar för en giftig start-up', Refinery29 uppmärksammar den olyckliga vanan att nystartade företag hänvisar till anställda som "familj", och säger att "Företag kan utnyttja känslomässiga anknytningar till varumärket och framkalla skuld från sina anställda genom att förvränga värderingar som identitet, värde och kärlek, med produktivitet."
Dessutom lockar nu rekryterare in folk med gratis öl, PlayStations på kontoret och teambuilding-dagar i escape rooms. Fördelar som dessa verkar tyda på en rolig och spännande arbetskultur men den dagliga verkligheten är ofta väldigt annorlunda.
Med företag som pressar sina anställda att nå orealistiska mål och LinkedIn-influenser som säger åt oss alla att försöka hårdare, var lämnar det Gen-Z när det gäller att söka efter en hälsosam arbetsmiljö?
Känn ditt professionella värde
Unga människor på arbetsplatsen blir ofta lurade för att de är för krävande och lata. Men vad äldre generationer upplever som berättigade är faktiskt den unga arbetskraften som vägrar att leva för att arbeta.
Gen-Z är en socialt medveten generation och gör konsekvent en poäng med att stå upp för det de tror på. Från klimatförändringar till trans rättigheter, att kämpa för rätt sak bör också ske på arbetsplatsen.
Att vara en del av den yngre generationen har så många fördelar. Vi är utan tvekan mer tekniskt kunniga, fördomsfria och framtidstänkande än generationerna före oss. Det är därför avgörande att vi känna till vårt professionella värde. Det betyder inte bli svängd av LinkedIn-influenserns eller rekryterarens röst som lovar gratis pizza på kontoret på fredagar.
1
energi
0 kommentarer
