Meny Meny

Storbritanniens regering förnekar krav på "menopausledighet"

Förslag om att ändra brittisk lagstiftning för att skydda rättigheterna för kvinnor som upplever klimakteriet har avfärdats på grund av rädsla för att ett sådant steg skulle diskriminera män.

Medan kvinnors hälsa har genomgått ett generationsskifte i kultur under de senaste åren, vilket har lett till en mer öppen diskurs kring historiskt stigmatiserade farhågor angående våra livmoder, är berättelser om uppsägningar av både manliga och kvinnliga läkare fortfarande utbredda.

Denna fråga är känd som könshälsogapet, där kvinnor tas mindre seriöst av medicinska experter, särskilt inom området kvinnospecifika sjukdomar som endometriosperimenopausenoch polycystiskt ovariesyndrom (PCOS).

Kvinnor har ständigt funnit det mycket svårare än män att få våra kroppar förstådda. Kvinnor har gång på gång blivit betingade att tro att smärta och obehag är normalt, med att få en diagnos – än mindre adekvat behandling – en allt annat än omöjligt bedrift.

Tyvärr, med undantag för länder som Spanien där lagstiftare har garanterat att kvinnliga anställda känner att deras reproduktiva hälsa respekteras inom en professionell miljö, översätts detta ganska dåligt på arbetsplatsen.

I Storbritannien är det senaste exemplet på detta regeringens beslut att neka uppmaningar om "menopausledighet" på grund av rädsla för att ett sådant steg skulle "diskriminera män".

Vad är klimakteriet? Och andra frågor om klimakteriet besvarade

Den avfärdade också en rekommendation att göra klimakteriet till en skyddad egenskap enligt jämställdhetslagen, vilket skulle göra det olagligt att diskriminera som ålder, funktionshinder och ras, bland annat.

I sitt officiella svar anförde regeringen "oavsiktliga konsekvenser som oavsiktligt kan skapa nya former av diskriminering, till exempel diskrimineringsrisker mot män som lider av långvariga medicinska tillstånd", som skäl för att avslå förslagen helt och hållet.

Istället hävdar det att det fokuserar på att uppmuntra arbetsgivare att implementera klimakteriet på arbetsplatsen, och lägger till "vi är oroliga för att specifik ledighet kan vara kontraproduktiv för att uppnå detta mål."

Enligt BBC, kom de första förslagen från Women and Equalities Committee, som anklagade ministrar för att göra "glaciala framsteg" när det gäller stöd för klimakteriet.

I juli förra året publicerade den tvärpolitiska gruppen av riksdagsledamöter en rapport varning för att effekterna av klimakteriet (drabbar 45 procent av brittiska kvinnor) fick den brittiska ekonomin att "blöda talang" eftersom bristen på hjälp vid sidan av "okänslig och stel sjukdomspolitik" tvingade kvinnor ut från arbete.

GÄSTINlägg: Överbrygga könshälsogapet | Engender blogg | Framkalla

Det var på baksidan av en undersökning som avslöjade att sjukvård för kvinnor i Storbritannien är lika dålig som Kazakstan och värre än den som tillhandahålls i Kina.

Som avslöjas av 2021 Hologic Global Women's Health Index, Storbritannien rankades lägre än USA, Australien, Nya Zeeland, Frankrike och Tyskland, med otillräcklig tillgång till förebyggande vård, såsom screening för cancer, diagnos av orsaker till smärta och psykisk hälsa stöd bakom dess dåliga resultat.

Storbritannien fick 60 poäng av 100 (tre poäng lägre än föregående år), vilket placerade det i paritet med Slovenien, Kosovo, Polen och Irland.

"Alltför länge har kvinnor mött stigma, skam och avvisande attityder när det kommer till klimakteriet", säger kommitténs konservativa ordförande, Caroline Nokes.

Liksom Nokes, anser arbetarparlamentariker Carolyn Harris ministrarnas motvilja att acceptera rapporten som ett "fullständigt och fullständigt tecken på föraktlig respektlöshet för kvinnor."

Menopausledighet på arbetsplatsen: Hur det ser ut och varför det spelar roll

Regeringen sa att den i princip accepterade några av rekommendationerna.

Dessa inkluderar uppmaningar om att utse en klimakterietambassadör och att lägga fram lagstiftning som gör rätten att begära flexibelt arbete till en rättighet för alla anställda.

Men ministrarna har faktiskt inte åtagit sig något nytt arbete som svar på rapporten, sade kommittén i ett uttalande.

"Bevisen för vår undersökning var kristallklara att brådskande åtgärder behövdes inom sjukvården och arbetsmiljöer för att korrekt tillgodose kvinnors behov", tillägger Nokes.

"Ändå visar svaret på ett missat tillfälle att skydda ett stort antal begåvade och erfarna kvinnor från att lämna arbetsstyrkan och gör mig inte övertygad om att klimakteriet är en regeringsprioritet."

Tillgänglighet