Меню Меню

Blizzard нанимает вице-президента по культуре для пересмотра токсичных ценностей

С тех пор, как в августе прошлого года разразились бесчисленные обвинения в женоненавистничестве и сексуальных домогательствах, Blizzard работает над улучшением своей токсичной культуры. Джессика Мартинес была нанята для наблюдения за переходом к «более разнообразному, справедливому и инклюзивному рабочему месту».

В последние годы Blizzard подверглась пиар-атаке, и это правильно.

В то время как компания без колебаний игнорировала игровое сообщество в пользу максимальной прибыли за последнее десятилетие, судебные иски, которые продолжать появляться сегодня совсем другой чайник рыбы.

Как вы, несомненно, уже слышали, двухлетнее расследование Еще в августе 2021 года Blizzard обвинили Blizzard в плохом управлении и жестоком обращении с женщинами-сотрудниками. Мы ранее освещал историю на большой глубине.

Разоблачая ужасающую культуру «мальчиков из братства», которая сделала сексуальные домогательства и дискриминацию по признаку пола нормой, утечка привела к волне судебных исков, массовых протестов персонала и, в конечном итоге, к полной перестановке руководства с продолжающимся прибытием новых руководителей.

С момента приобретения Microsoft за рекордную сумму сделка на 68 миллиардов долларов В январе президент Blizzard Майк Ибарра работал над заполнением должностей, специально ориентированных на изменение ценностей компании к лучшему. Два из них уже заполнены.

В прошлом месяце Кристен Хайнс стала директором по разнообразию, справедливости и инклюзивности, а на этой неделе Blizzard объявило Джессика Мартинес в качестве первого вице-президента, руководителя отдела культуры.

Ей приписывают 14-летний опыт «ведущей стратегии, коммуникаций, операций и опыта сотрудников» на курортах Диснея.

Мы надеемся, что это широко известное событие знаменует собой конец того, что Blizzard отдавала предпочтение сотрудникам-мужчинам при продвижении по службе над их коллегами-женщинами.

Тем не менее, помимо внутренних разветвлений, это дает нам проблеск надежды на то, что систематическая дискриминация в более широкой отрасли также может начать исчезать. Очень отрадно видеть, что больше женщин чем когда-либо прежде, входят в отрасли, в которых традиционно доминируют мужчины.

Мартинес, несомненно, позаботится о том, чтобы справедливые ценности начали процветать в Blizzard. Компания описывает ее обязанности как «развитие и внедрение культурной стратегии, обеспечение согласованности всех команд, а также обновление программ обучения и развития талантов».

По сути, она будет добиваться того, чтобы инклюзивные ценности были известны всей компании и чтобы они отражались в повседневных операциях в будущем.

В заявлении компании Мартинес добавил: «Проявляя ценности наших связей в том, что мы делаем, мы возвращаем человечество в бизнес».

Отметив две основные позиции в Blizzard, Ибарра теперь ищет организационных лидеров в области управления персоналом, чтобы «укрепить доверие, расширить возможности наших команд и помочь создать безопасную и благоприятную рабочую среду для всех».

Учитывая масштаб происходящих здесь изменений, у Blizzard еще может быть шанс спасти свою репутацию — до тех пор, пока она не пойдет на компромисс с этим позитивным видением.

Что касается завоевания геймеров более качественными продуктами, Microsoft должна исправить это.

Универсальный доступ