Google, den allestedsnærværende søkemotoren vi alle bruker til pålitelig og upartisk forskning, kan snart begynne å kaste ut informasjon om "sensitive emner". Er dette en sensurstorm som venter på å skje?
Alfabetets flaggskipplattform Google er under alvorlig skudd denne uken når det gjelder sensurtiltak, og bekymringen vokser over at skjevhet snart kan miskreditere plattformen som en pålitelig søkemotor.
Gnist av tvungen avgang av Dr Timnit Gebru, en AI-forsker / forsker hos Google, Reuters har siden trukket opp Googles lovgivning som ble innført i fjor, som uttalte at papirer om følsomme emner ville bli utsatt for stadig strengere vurdering før de ble satt i live.
Dr Timnit Gebru, som tidligere ledet et forskningsgruppe på 12 personer, ble visstnok vist døren hos Google denne måneden for å stille spørsmål ved en ordre om ikke å publisere funn som undersøkte den etiske integriteten til AI og dens potensial for å påvirke vanskeligstilte samfunn.
Denne chatten er hvordan jeg fant ut at jeg var oppgitt. Fra min direkte rapport i sjokk som prøvde å nå meg. Jeg informerte så lederen min Samy etter at hun hadde informert meg. Hun hadde nettopp blitt med på teamet vårt i mai. @JeffDean det er ingen ord igjen for å beskrive dette og det påfølgende gassforsyningen pic.twitter.com/xClkzrmoWQ
- @[e-postbeskyttet] på Mastodon (@timnitGebru) Desember 28, 2020
Ifølge Googles småskrift var den strengere vurderingsprosessen med forskningsoppgaver opprinnelig designet for å stoppe avsløringen av forretningshemmeligheter, men den siste utviklingen peker på en mye bredere praksis enn det, og en som snart kan føre til stor sensur tvister.
Eksplosjonen av forskning om utvikling og rask integrering av AI-teknologi har ført til opp mot 200 publiserte artikler bare det siste året, og som store innehavere av teknologien - for eksempel bruker AI til å tilpasse YouTube-brukernes innholdsfeeder - Google er klart å beskytte sitt rykte. Faktisk har tidligere ansatte på Google til og med avslørt at selskapets tjenestemenn etterlyste forskningsforfattere for å 'slå en positiv tone' når de snakker intern utvikling eller teknisk integrasjon. Å dømme etter den rene utgytingen av misfornøyde tidligere ansatte, virker det som om en slik forstyrrelse også er vanlig.