Meny Meny

Spørsmål - Er det verdt å studere for en master?

Lurer du på om du bør vurdere å ta en mastergrad? Vår karrierecoach gir deg noen råd for å hjelpe deg å ta den store avgjørelsen.

Spørsmål: Hvordan bestemmer jeg om det er verdt å studere for en master eller ikke? Vil det forbedre sjansene mine for å få en bedre betalt jobb? (Carmen, London)

Jeg tror det er tre grunner til at unge mennesker velger å studere mastergrader: ansettelsesevne, personlig interesse og å utsette en karrierebeslutning.


Er det for dine egne, personlige interesser?

La oss ta den enkleste først. Hvis du har muligheten og har råd til det, og du elsker ideen om å studere videre og utdype kunnskapen din innen det valgte fagområdet, så gå for det. Det blir en berikende opplevelse.

Det er noen veldig store "hvis" i den siste setningen, så tenk nøye gjennom det.


Utsetter du en livsavgjørelse?

Jeg skal ta opp den nest enkleste neste: å utsette en karrierebeslutning. Jeg tror i de fleste tilfeller dette er en dårlig idé, spesielt hvis vi snakker om å ta en master rett etter bachelorgraden din.

Mange arbeidsgivere verdsetter arbeidserfaring og kvalifikasjoner mer enn videre studier for folk i de første årene av karrieren. Og hvis du går rett inn i Masters etter din første grad, vil arbeidsgivere mistenke at du ikke visste hva du ville gjøre, eller at du ikke kunne tåle å gi opp studentlivet. I tillegg, ved å gå inn på arbeidsplassen, vil du lære mer om deg selv og være bedre i stand til å ta mer informerte karrierebeslutninger senere.


Er det for å forbedre arbeidsevnen din?

Det etterlater oss med det store: ansettbarhet. Vil en Masters forbedre sjansene dine for å få en bedre betalt jobb? Rådataene forteller oss – ja. Medianlønnen for nyutdannede i Storbritannia, 5 år etter endt utdanning, er i underkant av £30,000 40,000. For Masters er det like under £XNUMX XNUMX1.

Disse dataene må imidlertid vurderes nøye. For det første skjuler gjennomsnitt et bredt spekter av utfall, og du vil finne at lønn varierer mye mellom ulike sysselsettingssektorer og ulike fag som er studert. Det er selvfølgelig en enorm forskjell mellom yrkesfaglige programmer (som en MBA eller Master i ledelse) og mer akademiske (for eksempel innen humaniora).

I Storbritannia, du kan spørre disse dataene på nettet for å hjelpe deg med å utvikle et mer nyansert syn, noe jeg anbefaler på det sterkeste hvis du tenker på å ta en master.

For det andre, husk at masterstudenter vanligvis er eldre enn studenter, og vil uansett tjene mer på dette stadiet i karrieren.

Til slutt må du forstå din egen individuelle situasjon.

Vurderer du en mastergrad for å akselerere i din nåværende karrierevei? Hva synes menneskene rundt deg om ideen? Har du snakket med din leder, din HR-funksjon eller andre mentorer?

Hva sier de, er de enige om at det vil akselerere karrieren din, tror de det er rett tid, eller tror de alternativer, som faglige kvalifikasjoner (eller bare å få mer erfaring) er et bedre alternativ?

Og hvis du tenker på å ta en master for å endre karriere, har du snakket med folk i det nye karriereområdet for å forstå hvordan det vil hjelpe?

Er en master verdsatt i den karriereveien? Hva er ansettelsespraksisene, vil en Master åpne døren til et karriereskifte, eller handler det mer om erfaring og nettverksbygging?

Geografi kan også spille en stor rolle i beslutningsprosessen din. Enkelte arbeidsmarkeder, som Finland eller Tyskland, setter mastergrader høyt, og de kan være en forutsetning for enkelte jobber. I andre land, som Storbritannia, mens en mastergrad er additiv, er det ikke noe masterspesifikt arbeidsmarked å snakke om.

Etter min erfaring synes de fleste som studerer mastergrader at de er givende og berikende. Men ikke anta at en Masters automatisk vil føre til en høyere betalende jobb.

Det vil alltid være en del av et bilde som også inkluderer din arbeidserfaring, din evne til nettverk og din evne til å overbevise folk om at du er den rette personen for jobben. Som alltid, tenk gjennom hvorfor du vil følge denne veien, utforsk alternative alternativer og snakk med folk for å få deres perspektiv, slik at du kan ta en fullt informert beslutning.

tilgjengelighet