Meny Meny

Spørsmål – Hva bør jeg spørre intervjueren?

Lurer du på hva du bør si på slutten av et intervju? Vår karrieretrener gir noen råd om hva du kan be om for å skille seg ut fra mengden.

Spørsmål: Hva er noen av de beste spørsmålene å stille intervjueren i et intervju? Anonym

Det er veldig vanlig å bli spurt "Har du noen spørsmål til oss?" på slutten av et intervju.

Dette er din sjanse til å finne ut noen ting du vil vite, men det er fortsatt en del av vurderingen. Intervjuerne vil se at du seriøst tenker gjennom hvordan du vil passe jobben. Det er også litt av en fallgruve hvis du spør feil!

Fordi dette kommer på slutten av intervjuet, er det viktig å få rett på grunn av Peak-End-Rule. Avslutningen av intervjuet vil ha en uforholdsmessig innflytelse på hvordan du blir oppfattet.


Hva bør jeg gjøre en innsats for å gjøre?

Still spørsmål som viser at du tenker på hvordan det ville være å GJØRE jobben. De skal være nysgjerrige og åpne, og gi intervjueren mulighet til å utvide sin tenkning og for deg å følge opp og gjøre det til en (kort) toveissamtale.

"Hvordan vil suksess måles?"

"Hvordan ser det bra ut i denne rollen?"

"Hva er de største utfordringene for personen som får denne jobben?"

"Hvem er de viktigste interessentene, hvordan ser de på dette innlegget?"

2-3 slike spørsmål er nok, og still oppfølgingsspørsmål når de sier noe interessant. Å gjøre denne delen av intervjuet til en samtale om jobben er flott!

Spør så ... "Hva er de neste trinnene i prosessen, når skal jeg forvente å høre tilbake?"

Du må vite dette – det sparer deg for å bekymre deg for det senere – og folk som tenker på neste skritt er gode folk å ha rundt seg på arbeidsplassen.


Hva bør jeg unngå å gjøre?

Ikke spør om noe du kunne ha funnet ut ved å lese nettsiden deres eller se på nyhetene.

Ikke still lukkede spørsmål, du vil ikke lære mye, og det kan drepe enhver rapport du har etablert (husk Peak-End-regelen!).

Noen mennesker foretrekker å spørre intervjueren noe om seg selv, eller deres erfaring i selskapet.

Jeg liker ikke dette, intervjueren kommer nok bare til å dele generisk, uforpliktende informasjon som stort sett er positiv. Så du lærer ikke mye. Det samme gjelder virkelig brede spørsmål i retning av "hvordan er kulturen?"

Noen mennesker foretrekker å stille spørsmål som demonstrerer din forskning på selskapet ved å spørre noe om strategi, eller initiativ selskapet har tatt.

Dette kan fungere, men det risikerer å være irrelevant for rollen du søker på og få intervjueren til å føle at de blir testet.

Hvis du stiller et spørsmål som dette, sørg for at det er relevant for den ledige stillingen.

tilgjengelighet