0
energi
Hva er energi?
0 kommentarer
En ny undersøkelse har funnet ut at profesjonell og pedagogisk oppfyllelse er en drivkraft bak Gen Zs lykkenivåer. Men de er fortsatt statistisk sett den "minst lykkelige" generasjonen totalt sett.
En ny meningsmåling har avslørt den primære kilden til lykke for Gen Z. Svaret kan overraske deg.
Ifølge Gallup, minst 60 % av Gen Zers sies å føle seg glade når de gjør noe interessant hver dag og er "motivert til å gå på jobb eller skole."
Blant disse 60 % sa 64 % at de følte at arbeids- og skoleoppgavene deres var viktige. Gen Z-respondenter som sa at de var ulykkelige, hadde imidlertid omtrent halvparten så stor sannsynlighet for å føle det samme om sine profesjonelle og/eller utdanningsprestasjoner.
Gallups forskning er noe overraskende, gitt Gen Z tidligere har blitt merket som minst glade generasjon på jobb.
Post-pandemiske hybridstrukturer, dårligere økonomiske utsikter og høyere jobbkonkurranse (delvis drevet av AI-angst) er alle viktige faktorer som har funnet ut at Gen Z er misfornøyd med jobbene sine.
Ifølge Psykisk helse millionprosjekt, Gen Z har også de laveste gradene av generell mental velvære, noe som tyder på at dårlig mental helse også er en faktor i mangel på jobbtilfredshet.
Så hvordan er det da at Gen Zs lykke i betydelig grad er drevet av jobb og skole?
Vel, gitt at unge mennesker har en tendens til å mangle lykke på arbeidsplassen, gir det perfekt mening at de generelt sett skal være ulykkelige.
Hvis profesjonell oppfyllelse er en stor prioritet for denne generasjonen, og den ikke blir oppfylt, så ... legger ting opp.
Slik det er nå, er rundt 27 % av Gen Zers misfornøyde med jobbene sine, og 17 % tenker aktivt på å slutte.
Men lykke på jobb er direkte knyttet til hvor lidenskapelig unge mennesker er i arbeidet de gjør.
Gallups seniorutdanningsforsker sa Zach Hrynowski at "utfordringen vi ser fra forskningen er at rundt 40% til 50% av Gen Zers sier at de ikke føler at det de gjør hver dag er interessant."
«De føler ikke at det er viktig. De er ikke motivert til å gjøre det, og de får ikke nok tid til å sove og slappe av.'
Dette markerer et skifte i arbeidsplassens prioriteringer på tvers av generasjoner. Faktorer som er viktige for millennials og Gen X, som penger og kampanjer, har blitt mindre viktige for Gen Z.
I stedet sa Hrynowski, "den viktigste faktoren på arbeidsplassen for millennials og Gen Z er følelsen av hensikt."
«Gjør du en forskjell i verden? Føler du at det du gjør er viktig? Har du muligheter til å lære og vokse hver dag?' Dette ser ut til å være hovedbekymringene til Gen Z-arbeidere.
Denne vektleggingen av mental helse og tilfredsstillelse på arbeidsplassen er noe andre generasjoner kan lære av.
Tross alt er jakten på lykke og velvære på arbeidsplassen ikke eksklusivt for én aldersgruppe, men er et universelt ønske som overskrider generasjonsgrenser.
