Meny Meny

Spørsmål – Hva bør jeg forvente å få betalt for å jobbe i media?

Lurer du på hvor dine lønnsforventninger bør ligge når du går inn i en medierolle? Vår karrierecoach gir et lite råd om hvorfor det kan hjelpe å være spesifikk.

Spørsmål: Hvordan er lønningene i mediebransjen? Alle sier kreative jobber lønner seg dårlig. – Sabikun, Dhaka

Jeg får mange spørsmål som dette: Hvordan er lønn i mediebransjen? Hva skal til for å få en grønn jobb? Kan jeg få jobb innen finans? Jeg vil ha jobb i helsevesenet osv.

Mitt typiske svar er å be elevene om å være mer spesifikke. Det er veldig vanskelig å svare på spørsmål om brede, abstrakte kategorier som mediebransjen eller finanssektoren.

Mediebransjen kan inkludere trykte medier, digitale medier, musikk, film, TV, radio, podcaster og mer. Det er firmaer av alle typer som jobber med å produsere, selge og distribuere dette mediet, fra teknologigiganter, til disruptive startups, til etablerte organisasjoner som har eksistert i flere tiår.

Det er flere funksjoner i bransjen også. Du kan være involvert i den kreative prosessen, du kan være involvert i den kommersielle siden av virksomheten, du kan være involvert i den operative siden. Det vil være mange underfunksjoner innenfor disse kategoriene.

Alle disse faktorene – typen media, typen organisasjon, funksjonen du utfører – så vel som erfaringsnivået og plasseringen din – vil informere lønnsintervaller.

Så, mine spørsmål til deg vil begynne med dette. Hvilken del av mediebransjen vil du jobbe i? Hva slags jobb vil du gjøre? Hvilket selskap vil du jobbe for?

Dersom eleven ikke har tenkt gjennom dette, kan det føre til enda flere spørsmål. Hvordan er arbeid forskjellig i ulike funksjoner? Hva er annerledes med å jobbe for ulike typer selskaper? Hva slags jobb passer jeg for? Hvilke deler av mediebransjen ansetter akkurat nå?

Det kan føles frustrerende å komme bort fra en karrieretreneravtale med enda flere spørsmål, i stedet for klare svar. Men dette åpner døren til prosessen med oppdagelse og utforskning som betyr at folk tar mer informerte karrierevalg og posisjonerer seg som sterkere kandidater.

tilgjengelighet