Spørsmål – Vil én-bedriftsmennesker være fremtidens arbeid?

Hvordan vil jobbhopping påvirke vår personlige arbeidserfaring og bedriftsformen i fremtiden? Vår karrierecoach tilbyr deres innsikt.

Spørsmål: Er fremtiden en ett-selskap eller en en-person? – Carmen, Storbritannia

Fremtiden er nesten helt sikkert ikke en person med ett selskap. Det er anslått at Gen Z i løpet av livet forventes å jobbe med 18 jobber som strekker seg over seks karrierer. Dette er fortsettelsen av en trend bort fra ett-selskap-karrierer som begynte på 1980-tallet.

Med all denne jobbhoppingen og karrieredreiningen, er det nyttig å tenke på oss selv som enpersonsbedrifter? Det er noen gode innsikter som kommer fra å ta dette perspektivet.

Vi er tvunget til å vurdere vår USP, hvordan vi skal holde ferdighetene våre oppdatert, hvor godt vi betjener våre 'kunder', vår personlige merkevare og hvordan vi markedsfører oss selv, og hvilke beregninger vi vil bruke for å måle suksess.

Vi har også rom for å tenke på hva slags prosjekter vi ønsker å jobbe med, hvem vi vil jobbe med og hvordan vi vil bruke tiden vår.

Å ta eierskap til karrierene våre på denne måten kan være styrkende, og hjelper oss å lage meningsfulle karrierer som kan støpes for å passe endrede preferanser og omstendigheter.

Som alltid er det noen ulemper vi må vurdere. Å tenke arbeid på denne måten kan også være svært transaksjonsorientert, og vi kan gå glipp av muligheter til å utvikle dype relasjoner med kollegaer, eller ha tryggheten og følelsen av tilhørighet som kommer av et langsiktig engasjement mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.