0
energi
Hva er energi?
0 kommentarer
Nesten to tredjedeler av unge mennesker har sikte på å starte en bedrift, og i underkant av halvparten har flere sideprosjekter og frilansmuligheter, ifølge Microsoft. Det er et resultat av stillestående lønninger og vanskeligere levekår ettersom varer blir dyrere.
Hvis du har brukt rimelig mye tid på TikTok, vil du sannsynligvis ha snublet over i det minste noen tusenårige «mas»- eller «pengetjenende»-videoer som fremmer lang arbeidstid, frilansing og løfting av tunge vekter på treningsstudioet.
Etter hvert som Gen Z blir en større del av befolkningens arbeidsstyrke, bringer de nye ideer og holdninger til etablerte sysselsettingsmodeller. Slik er det med "jas"-kultur. Der det en gang ble sett på som en misunnelig fleksibilitet av produktivitet og karrierefokusert besluttsomhet, har det siden blitt en grunnleggende nødvendighet for at unge mennesker skal overleve i et tøft økonomisk miljø.
Husleie, regninger, matvarepriser og varekostnader øker eksponentielt. For mange Gen Zers (inkludert denne) brukes nesten halvparten av lønningene deres til levekostnader – noe som gjør frilans- og ekstraprosjekter til et must i stedet for en luksus ved å ha livet sammen.
Så, hvordan redefinerer unge mennesker ideen om å "hustle" i 2022? La oss hoppe inn i det.
Sidearbeid er fortsatt veldig på moten
Det burde ikke komme som et for mye sjokk, men sidemas og ekstra frilansarbeid gjenstår veldig mye innen mote med Gen Z.
Microsofts undersøkelse fant at i underkant av halvparten av unge mennesker har flere sideprosjekter, med 48 % som sa at de jobber med ekstra frilansmuligheter. For det formål sa hele 91% av Gen Z-gründerne at de jobber ukonvensjonelle timer.
Sosiale medier har overlappet mye med denne jobben. Entreprenører som bruker TikTok for forretninger har nesten dobbelt så stor sannsynlighet for å ha sidekjasninger, for eksempel.
En av de største endringene mellom millennials og Gen Z er imidlertid årsaken til disse sidemasene. Selv om det er sant at eldre mennesker har levd gjennom resesjon og politisk uro, var de også heldige nok til å være unge mennesker i en tid med relativt stabil økonomisk vekst i noughties.
Gen Z har aldri kjent en verden hvor lønn var ikke stagnerer.
Arbeidsmarkedet har stadig blitt mer konkurransedyktig, med lavere lønn, flere ubetalte praksisplasser, ytterligere formuesdeling og vanskeligere kvalifiseringsprosesser. Koble dette med stigende regninger og du har en generasjon som trenge ekstra inntektskilder på siden, i stedet for å gjøre det av valg.
