Cosa sta causando i recenti fenomeni di 'Grande Rassegna'?

Negli Stati Uniti, in particolare, i lavoratori hanno chiarito di essere stufi di ricevere una paga bassa, di essere soggetti a cattive condizioni di lavoro e di aderire alla narrativa che il lavoro è la parte più importante della vita.

A rafforzare questa posizione è stata la pandemia, in cui milioni di persone (sia vecchi che giovani) sono stati abbandonati dai datori di lavoro senza pensarci due volte, molti dei quali hanno dedicato anni della loro vita al proprio lavoro.

Quando la distribuzione del vaccino ha restituito un senso di normalità, i dipendenti hanno reagito rifiutandosi di tornare al lavoro. Al momento, ci sono oltre 10 milioni di posti di lavoro non riempito negli Stati Uniti. La maggior parte di queste offerte poco o nessun beneficio per i dipendenti o sicurezza.

Il problema non è che il lavoro a turni nel settore dei servizi sia indesiderabile, ma piuttosto che lo sforzo emotivo, fisico e mentale richiesto per svolgere tali lavori non si riflette nelle buste paga mensili dei lavoratori.

Sullo sfondo dei profitti di aziende da milioni di dollari (prendi ad esempio qualsiasi catena di fast food o vendita al dettaglio), i lavoratori in prima linea spesso vivono uno stipendio per pagare un assegno, guadagnando fino a $ 14 all'ora. Questa enorme discrepanza ha portato molti a gettare la spugna.

Lasciare un lavoro all'istante richiede un livello di privilegio che la maggior parte non ha. Detto questo, per la Gen-Z, la vita è tutta una questione di libertà, anche se ciò significa anticipare l'instabilità e l'incertezza momentanee.

Coloro che prendono posizione contro gli ambienti di lavoro tossici e sfruttatori lo chiamano un "movimento di resistenza", piuttosto che una dimissione permanente dalla forza lavoro. Gen-Z e Millennials sapere che guadagnare un reddito è necessario, vogliono semplicemente sentirsi apprezzati e rispettati mentre lo fanno.

Il movimento delle dimissioni chiede un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e la considerazione dei benefici per la salute mentale per i dipendenti. Orari flessibili, opzioni per il lavoro a distanza, giorni di malattia sufficienti e maggiori diritti di protezione dei dipendenti sono tutti cambiamenti importanti che le persone vogliono vedere.

Quindi, mentre i tassi di approvazione dei sindacati sono cresciuti al livello più alto degli ultimi 50 anni, con il 68% degli americani che afferma di volere che i propri luoghi di lavoro siano sindacalizzati, gli analisti di dati suggerimenti che gli spazi online hanno aiutato i lavoratori a unirsi e a concordare le aspettative dei datori di lavoro.

Sembra che salari più alti e benefici adeguati siano tutto ciò che servirebbe per attirare i giovani nel meraviglioso mondo del guadagno capitalista. Ma le capacità delle aziende di mantenere queste promesse saranno assolutamente cruciali se vogliono tenerci impegnati.

Fino a quando ciò non accadrà, quei 10 milioni di posti di lavoro aperti potrebbero rimanere sul mercato per un po'.