menu menu

TikTok menguji alat rekrutmen Gen Z baru

TikTok dilaporkan sedang menguji versi beta dari alat rekrutmen barunya untuk Gen Z, yang menghilangkan CV normal. Bisakah ini mengarah pada perubahan yang lebih luas di seluruh papan?

Siapa bilang TikTok buang-buang waktu?

Jika, seperti kami, Anda menghabiskan terlalu banyak waktu penguncian tanpa henti menggulir video TikTok, Anda mungkin merasa sedikit lebih baik mengetahui bahwa saat ini sedang menguji alat untuk membuat waktu Anda lebih produktif.

Menurut Axios, TikTok telah meluncurkan layanan rekrutmen pekerjaan baru dengan beberapa perusahaan dan telah mendekati merek-merek besar yang mendorong mereka untuk berpartisipasi.

Fitur baru ini akan memungkinkan pengguna untuk memposting aplikasi video untuk lowongan pekerjaan, bukan CV tradisional. Itu tidak akan ada secara internal di TikTok, tetapi akan menjadi platform terpisah di luar aplikasi – meskipun pengguna akan dapat memamerkan video mereka di profil mereka.

Ini secara ketat ditargetkan pada Gen Z dan bisa menjadi gambaran sekilas tentang masa depan pasar kerja, terutama karena bekerja dari rumah dan panggilan video jarak jauh menjadi norma bagi kebanyakan dari kita.


Bagaimana cara kerjanya?

Seperti yang disebutkan, layanan baru ini tidak akan ada di TikTok itu sendiri, tetapi akan menjadi tautan di aplikasi yang membawa Anda ke halaman terpisah.

Halaman ini akan memiliki lowongan yang diposting oleh merek secara langsung, dengan fokus pada pekerjaan tingkat pemula. Tujuannya adalah untuk menarik pelamar muda yang belum mendapatkan got ton pengalaman tetapi cenderung dalam video dan media sosial.

Pengguna dapat mengirimkan video yang memamerkan keahlian mereka dan memberikan promosi yang cepat dan tepat waktu. Ini kemungkinan akan membuat keseluruhan pengalaman jauh lebih cepat dan pribadi – karena merek dapat mengenal Anda di luar portofolio dan kualifikasi yang relevan.

Video juga dapat ditautkan ke profil TikTok pribadi Anda, artinya perusahaan dapat mencari Anda dan menghubungi Anda secara langsung, meskipun tidak ada di platform lowongan pekerjaan baru ini.


Apa artinya perekrutan pekerjaan di masa depan?

Mencari pekerjaan adalah cobaan berat bagi kebanyakan dari kita. Aplikasi dapat memakan waktu lama dan prosesnya seringkali terlalu birokratis.

TikTok punya sudah dikutip sebagai sumber yang bagus untuk mendapatkan tips pekerjaan dan membuat diri Anda lebih mudah dipekerjakan, terutama bagi kaum muda, karena aplikasi ini lebih menekankan interaksi manusia dan konten asli daripada aplikasi media sosial lainnya.

Masuk akal bagi platform untuk lebih condong ke ceruk yang produktif dan didorong oleh karier ini, karena video menjadi kekuatan pendorong untuk informasi dan hiburan online. Proses lamaran kerja yang lebih cepat dan manusiawi menarik bagi kedua belah pihak, dan dapat menjadi standar industri dalam beberapa tahun ke depan.

Mungkin TikTok berada di depan kurva. Haruskah kita mengharapkan platform lain seperti Memang dan LinkedIn untuk mengikutinya? Hanya waktu yang akan memberitahu.

Untuk saat ini, kita harus melihat bagaimana tarif TikTok dengan alat barunya. Itu bisa dengan cepat mendapatkan daya tarik dengan pengguna Gen Z atau goyah dalam mendukung CV tradisional. Apa pun itu, video akan akhirnya menembus industri rekrutmen. Ini lebih merupakan kasus ketika daripada if.

Aksesibilitas