Siapa Pelatih Karir?

Di mana pun Anda berada di sepanjang jalur karier Anda, Thred ada di sini untuk membantu. Izinkan kami untuk memperkenalkan Anda kepada Pelatih Karir Anda sendiri, Dan Kiernan. Dan saat ini adalah Penasihat Karir di Saïd Business School, Universitas Oxford, di mana dia berfokus pada karir yang berdampak (sempurna) serta dia baru-baru ini terpilih sebagai 'Suara Teratas untuk Pekerjaan dan Karir' oleh LinkedIn. Apakah Anda memerlukan bantuan menulis CV pemenang untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda atau saran tentang cara mencari pekerjaan di perusahaan yang benar-benar membuat perbedaan, Dan ada di sini untuk menjawab pertanyaan Anda dan membimbing Anda ke jalur karier yang Anda pilih. Jangan ragu, tekan Dan up dengan mengirim email [email dilindungi] dan mulailah mengambil alih karir Anda! Sementara itu, gulir ke bawah untuk berbagai artikel dan video pengembangan karier untuk membantu Anda memulai. #perubahan akan datang

Saat ini di Pelatih Karir

swipe
Pertanyaan – Apakah Anda benar-benar perlu kuliah?

Pertanyaan – Apakah Anda benar-benar perlu kuliah?

Mempertimbangkan untuk pergi ke universitas? Pelatih karir kami memberikan wawasannya tentang bagaimana pendidikan Anda dapat memengaruhi peluang kerja Anda. Pertanyaan: Apakah Anda harus kuliah untuk mencapai suatu tempat dalam hidup? Ella, East Grinstead Jawaban singkatnya adalah tidak. Banyak pengusaha dan orang-orang sukses di bidang seni, fesyen, dan hiburan...

Pertanyaan – Haruskah saya memprioritaskan kepribadian daripada kualifikasi?

Pertanyaan – Haruskah saya memprioritaskan kepribadian daripada kualifikasi?

Ingin tahu kualitas mana yang perlu Anda fokuskan saat mencari pekerjaan, atau hanya ingin membuat pekerjaan semulus mungkin? Pelatih karir kami memberikan beberapa saran. Pertanyaan: Mana yang lebih penting, kualifikasi atau kepribadian? Lucy, London Pertanyaan yang bagus. Apakah Anda membutuhkan kualifikasi? Beberapa pekerjaan sangat eksplisit membutuhkan kualifikasi. Pikirkan pilot, dokter, ilmuwan, akuntan, atau pengacara. Dalam pekerjaan ini, Anda tidak dapat menebus kurangnya kualifikasi dengan...

By Oxford, Inggris
Pertanyaan – Bagaimana saya mempelajari kekuatan dan kelemahan saya di suatu bidang?

Pertanyaan – Bagaimana saya mempelajari kekuatan dan kelemahan saya di suatu bidang?

Ingin tahu bagaimana menentukan bagian spesifik dari industri yang Anda kuasai? Pelatih karir kami memberikan beberapa saran tentang cara bekerja di mana Anda cocok di tempat kerja. Pertanyaan: Ketika Anda memiliki sedikit pengalaman profesional, bagaimana Anda bisa mengetahui apa kekuatan dan kelemahan Anda di sektor tertentu? Ini adalah pertanyaan yang bagus dan sangat penting bagi orang-orang yang baru memulai. Berikut adalah beberapa ide. Mencari...

By Oxford, Inggris
Pertanyaan – Haruskah saya memprioritaskan nilai daripada kemajuan karier?

Pertanyaan – Haruskah saya memprioritaskan nilai daripada kemajuan karier?

Pelatih karir kami memberikan beberapa saran tentang apakah Anda harus memprioritaskan nilai-nilai perusahaan atau prospek karir ketika memilih tempat kerja. Pertanyaan: Seberapa penting bekerja untuk bisnis yang memiliki nilai yang sama dengan saya, vs. bisnis yang akan memajukan karir saya? Pendapat saya adalah bahwa lebih penting bekerja untuk bisnis yang memiliki nilai-nilai yang sama dengan Anda, karena tiga alasan: Akan sulit untuk mempertahankan motivasi Anda bekerja untuk...

By Oxford, Inggris
Pertanyaan – Bagaimana saya harus mendekati bos yang mengintimidasi?

Pertanyaan – Bagaimana saya harus mendekati bos yang mengintimidasi?

Apakah Anda berjuang dengan atasan yang sulit atau menakutkan? Pelatih karir kami memberikan beberapa saran tentang cara terbaik untuk mengatasi situasi yang berpotensi sulit. Pertanyaan: Ketika mengambil langkah pertama dalam karir setelah meninggalkan universitas, bagaimana saya harus menghadapi bos yang mengintimidasi ketika saya memiliki sedikit pengalaman tetapi ingin belajar? Saya akan memulai jawaban ini dengan membedakan antara intimidasi dan intimidasi. Mengintimidasi jelas merupakan manajemen yang kurang optimal...

By Oxford, Inggris