"Bangun dan kerjakan."
Narasi yang mendominasi postingan LinkedIn seperti ini cukup konservatif. Ini mempromosikan gagasan bahwa terlepas dari jenis kelamin, ras, atau status sosial ekonomi Anda, Anda bisa sukses jika Anda berusaha cukup keras. Sesuatu yang pernah kita alami banyak mendengar akhir-akhir ini, terima kasih kepada Kim. K sendiri.
Cara berpikir ini, terutama di dunia pascapandemi, adalah salah. Itu jender membayar gap ada. Itu kesenjangan gaji etnis ada. Kami juga sedang menghadapi krisis kesehatan mental yang besar sebagai akibat dari pandemi.
Meskipun memiliki tujuan dan aspirasi itu bagus, ada saatnya sikap ini menjadi beracun.
https://www.youtube.com/watch?v=sei8eaau_Go
Jenis positif beracun yang sering dipromosikan di LinkedIn dapat berdampak besar pada budaya perusahaan.
Kita semua sedang melalui banyak hal sekarang. Dunia masih belum pulih dari pandemi dan berurusan dengan efek setelahnya, termasuk ketidakamanan kerja, kesendirian dan perjuangan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja saat bekerja dari rumah.
Perusahaan harus mengenali karyawan mereka sebagai individu dengan berbagai emosi manusia daripada mendorong mereka untuk selalu menjadi lebih baik dan memberikan segalanya. Memberikan segalanya sering kali berarti Anda tidak punya apa-apa.
Budaya kerja itu penting
Munculnya budaya start-up dalam beberapa tahun terakhir telah melihat perusahaan menjadi lebih cepat dan sering menekankan kuantitas daripada kualitas.
Orang-orang muda yang bekerja di perusahaan yang berkembang pesat adalah dipaksa untuk terus beradaptasi dan menghasilkan pada tingkat yang hampir mustahil. Produktivitas dan target yang sukses dirayakan di atas segalanya dan bekerja dengan kecepatan tidak hanya didorong tetapi juga diharapkan.
Perusahaan dengan pendiri muda dan tenaga kerja muda berarti bahwa dunia kerja telah berubah. Bukan lagi norma untuk memakai jas untuk bekerja dan pilihan untuk bekerja dari rumah telah menjadi standar.
Meskipun lingkungan kerja yang lebih santai dan fleksibel itu bagus, mungkinkah perusahaan mencoba untuk tarik wol di atas mata dari karyawan mereka?
Dalam postingan berjudul '5 Bendera Merah yang Menyarankan Anda Bekerja Untuk Startup Beracun', Refinery29 menarik perhatian pada kebiasaan jahat dari perusahaan baru yang menyebut karyawan sebagai 'keluarga', dengan menyatakan bahwa "Bisnis dapat memanfaatkan keterikatan emosional dengan merek dan menimbulkan rasa bersalah dari pekerja mereka dengan mendistorsi nilai-nilai seperti identitas, nilai, dan cinta, dengan produktivitas."
Selain itu, perekrut sekarang memikat orang dengan bir gratis, PlayStation di kantor, dan hari membangun tim di ruang pelarian. Manfaat seperti ini tampaknya menunjukkan budaya kerja yang menyenangkan dan menggairahkan tetapi kenyataan sehari-hari seringkali sangat berbeda.
Dengan perusahaan menekan karyawan mereka untuk memenuhi target yang tidak realistis dan influencer LinkedIn memberi tahu kita semua untuk berusaha lebih keras, di mana itu meninggalkan Gen-Z ketika datang untuk mencari lingkungan kerja yang sehat?
Ketahui nilai profesional Anda
Orang-orang muda di tempat kerja sering diolok-olok karena terlalu menuntut dan malas. Namun, yang menjadi hak generasi yang lebih tua, sebenarnya adalah tenaga kerja muda yang menolak untuk hidup untuk bekerja.
Gen-Z adalah generasi yang sadar sosial dan secara konsisten menjunjung tinggi apa yang mereka yakini. Dari perubahan iklim untuk hak trans, memperjuangkan tujuan yang benar juga harus terjadi di tempat kerja.
Menjadi bagian dari generasi muda memiliki begitu banyak keuntungan. Kita bisa dibilang lebih paham teknologi, berpikiran terbuka, dan berpikiran maju daripada generasi sebelum kita. Oleh karena itu penting, bahwa kita tahu nilai profesional kami. Itu berarti tidak tergoyahkan oleh suara influencer LinkedIn atau perekrut yang menjanjikan pizza gratis di kantor pada hari Jumat.
1
energi
komentar 0
