menu menu

Pertanyaan – Apa yang harus saya harapkan dari gaji pertama saya?

Menuju ke peran pertama Anda? Pelatih karir kami melihat berbagai faktor yang dapat mempengaruhi gaji Anda dan mengatakan yang terbaik adalah meneliti kebutuhan Anda sendiri.

Pertanyaan: Berapa gaji normal yang diharapkan dalam peran pertama Anda? Ginny, London 

Gaji sangat bervariasi, jadi tidak ada jawaban umum untuk pertanyaan ini. Tugas Anda adalah melakukan riset untuk mencari tahu berapa gaji normal untuk Anda.


Gaji rata-rata

Faktor besar yang mempengaruhi gaji rata-rata adalah industri dan lokasi.

Artikel ini dari Luminate adalah ringkasan yang baik tentang gaji rata-rata lulusan berdasarkan industri dan lokasi.

Organisasi di sektor yang sama harus bersaing satu sama lain untuk kandidat, tetapi masih ada variasi besar dalam gaji tergantung pada struktur gaji mereka. Situs seperti Glassdoor dan LinkedIn (klik 'Pekerjaan' dan kemudian 'Gaji') dapat memberi Anda beberapa wawasan di tingkat organisasi, seperti halnya meninjau papan pekerjaan dan berbicara dengan orang-orang di tempat kerja.


Gaji pribadi Anda

Tapi tentu saja gaji Anda juga akan bersifat individual, berdasarkan nilai yang Anda rasakan kepada majikan. Hal ini dipengaruhi oleh pengalaman dan kualifikasi Anda, peran pekerjaan yang Anda tuju, dan (pada tingkat lebih rendah) keterampilan negosiasi Anda.

Jika Anda seorang pelajar, Anda bisa mendapatkan detail yang lebih terperinci untuk menginformasikan harapan Anda tentang Situs web Discover Uni Pemerintah – mencari informasi tentang penghasilan lulusan untuk kursus Anda.


Bernegosiasi

Ketika berbicara tentang negosiasi, ada beberapa pertimbangan yang sering dilupakan oleh para pemula:

Akan ada anggaran yang melekat pada lowongan tersebut, dan sangat tidak mungkin manajer perekrutan dapat melebihi anggaran itu, jadi masuk akal. Dasarkan negosiasi Anda pada penelitian, menggunakan tautan di atas serta berjejaring dengan orang-orang yang bekerja dalam peran yang sama

Ada lebih banyak kompensasi Anda daripada gaji. Pertimbangkan hal-hal seperti kontribusi pensiun, liburan, anggaran pelatihan, keanggotaan gym, dan manfaat non-moneter lainnya.

Bicara tentang 'kepentingan' daripada 'posisi'. Minat lebih mudah ditangani. Misalnya, "Saya memiliki biaya yang terlibat dalam relokasi" adalah bunga, dan dapat diatasi dengan bonus awal, atau bentuk bantuan praktis lainnya seperti akomodasi sementara, atau cuti untuk pindah rumah. “Saya tidak akan bekerja dengan gaji kurang dari £40k” adalah posisi tetap, dan jika manajer perekrutan tidak dapat membayar gaji itu, tidak ada solusi…


pengambilan keputusan

Saat memilih antara jalur, Anda juga harus mempertimbangkan:

Prospek masa depan. Seberapa cepat gaji Anda akan meningkat? Pilihan lain apa yang dibukakan peran untuk Anda?

Logistik dan gaya hidup. Berapa banyak yang perlu Anda keluarkan untuk perjalanan, sewa, tagihan, dan pajak? Berapa banyak waktu yang akan Anda habiskan di tempat kerja? Waktu yang dihabiskan untuk bepergian? Pikirkan tentang berapa banyak uang yang tersisa untuk pengeluaran tambahan setiap bulan, dan berapa banyak waktu yang harus Anda habiskan.

Motivasi dan pemenuhan. Penelitian memberi tahu kita bahwa uang hanyalah faktor motivasi jangka pendek. Pertimbangan seperti orang yang bekerja dengan Anda, konten pekerjaan Anda, dan nilai-nilai organisasi memainkan peran yang jauh lebih besar dalam seberapa puas orang dengan pekerjaan mereka dalam jangka panjang.


Singkatnya

Ada kisaran besar gaji entry level. Lakukan riset untuk menentukan apa yang dapat dicapai untuk Anda mengingat peran industri dan pekerjaan yang Anda targetkan. Tapi jangan lupa ada lebih banyak kompensasi daripada gaji, dan ada lebih banyak pekerjaan daripada kompensasi ...

Aksesibilitas