menu menu

Laporan menunjukkan orang transgender semakin menyembunyikan identitas di tempat kerja

Jumlah orang transgender yang menyembunyikan identitas asli mereka di tempat kerja telah meningkat tajam dalam lima tahun terakhir, menurut penelitian di Inggris.

Dunia modern tidak diragukan lagi lebih inklusif daripada sebelumnya, dan tenaga kerja menjadi semakin beragam di sebagian besar sektor. Namun laporan yang mengkhawatirkan dari Inggris terus mengingatkan kita bahwa kita jauh dari sempurna.

Ketika datang untuk bekerja di Inggris pada tahun 2021, orang-orang transgender dikatakan menyembunyikan identitas asli mereka pada tingkat hampir dua dari tiga. Ini merupakan lonjakan signifikan dari lima tahun yang lalu, ketika sekitar setengah dari karyawan trans merasa seperti ini.

Panggilan bangun ini datang berkat sebuah studi dari perusahaan rekrutmen Total pekerjaan, yang menyusun laporannya tentang sampel survei YouGov terhadap lebih dari 400 individu trans – salah satu sampel terbesar hingga saat ini di Inggris Raya.

Mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang mencakup segala sesuatu mulai dari perasaan agensi di tempat kerja, hingga pengalaman negatif atau diskriminasi selama proses pencarian pekerjaan, survei tersebut memberikan sejumlah hasil yang mengejutkan, beberapa baik dan beberapa sangat buruk.

Statistik yang langsung menunjukkan bahwa setengah dari responden benar-benar telah meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena mereka merasa lingkungan kerja mereka tidak menyenangkan.

Naik 7% dalam hal itu sejak survei pemerintah tahun 2016, konsensus umum dari penulis laporan TotalJobs adalah bahwa sebagian besar percaya meninggalkan lingkungan kerja yang beracun untuk pekerjaan baru menjadi solusi yang lebih layak daripada mempercayai majikan untuk turun tangan.

Meskipun pengenalan langkah-langkah hukum inklusif dalam dekade terakhir, terutama Undang-Undang Kesetaraan 2010, sepertiga responden merasa telah diintimidasi atau didiskriminasi di tempat kerja, termasuk sengaja disapa dengan nama atau kata ganti yang salah. Berita yang menyedihkan, kita tahu.

"Mendengar bahwa jumlah transgender yang mengalami hal ini telah meningkat sejak laporan terakhir kami pada tahun 2016 sangat memprihatinkan," kata kepala TotalJobs Jon Wilson. 'Sebagai pemberi kerja, kita perlu mengajukan pertanyaan serius tentang apa yang dapat kita lakukan untuk memperbaiki keadaan ini dan memastikan kita memperjuangkan budaya yang mencakup individu trans.'

Meskipun sedikit dan jarang, ada beberapa hal positif dari survei yang layak disebutkan.

Jumlah orang yang menanggapi secara positif rekan yang keluar sebagai trans tetap di 50% sementara persentase reaksi negatif turun 5%. Mereka yang merasa didiskriminasi selama tahap aplikasi turun dari sepertiga pada tahun 2016, menjadi seperlima dalam tinjauan terakhir.

Memang, sulit untuk mencari hal positif ketika dihadapkan dengan kenyataan umum bahwa lebih banyak orang merasa perlu untuk menyembunyikan identitas mereka daripada sebelumnya di Inggris. Kita juga harus mempertimbangkan kemungkinan bahwa mungkin kita tidak tertinggal seperti itu, tetapi baru sekarang memahami besarnya masalah sepenuhnya berkat survei yang begitu besar.

Bagaimanapun, itu tidak mengubah fakta nyata bahwa pekerjaan perlu dilakukan untuk mengubah sikap dan melindungi karyawan. Setelah tahun yang berat dan menuntut secara mental, yang paling tidak pantas untuk semua orang adalah merasa dihargai dan nyaman di tempat kerja.

Jika Anda tertarik untuk mempelajari secara spesifik apa yang dimaksud dengan ruang kerja trans-inklusif dan de-gender, maka kunjungi di sini untuk perincian komprehensif.

Aksesibilitas