menu menu

Pemerintah Inggris menolak seruan untuk 'cuti menopause'

Proposal untuk mengubah undang-undang Inggris untuk melindungi hak-hak perempuan yang mengalami menopause telah ditolak karena kekhawatiran langkah tersebut akan mendiskriminasi laki-laki.

Sementara kesehatan wanita telah mengalami pergeseran budaya generasi dalam beberapa tahun terakhir, mendorong wacana yang lebih terbuka seputar kekhawatiran stigmatisasi historis mengenai rahim kita, kisah pemecatan oleh dokter pria dan wanita tetap tersebar luas.

Masalah ini dikenal sebagai kesenjangan kesehatan gender, di mana wanita dianggap kurang serius oleh para ahli medis, khususnya di bidang penyakit khusus wanita seperti endometriosisperimenopause, dan sindrom ovarium polikistik (PCOS).

Terus-menerus merasa jauh lebih sulit daripada pria untuk memahami tubuh kita, wanita telah dikondisikan berkali-kali untuk percaya bahwa rasa sakit dan ketidaknyamanan adalah normal, dengan menerima diagnosis – apalagi perawatan yang memadai – semua kecuali mustahil feat.

Sayangnya, dengan pengecualian negara-negara seperti Spanyol di mana pembuat undang-undang telah menjamin bahwa karyawan perempuan merasa seolah-olah kesehatan reproduksi mereka dihormati dalam lingkungan profesional, hal ini berdampak buruk di tempat kerja.

Di Inggris, contoh terbaru dari hal ini adalah keputusan pemerintah untuk menolak seruan 'cuti menopause' karena kekhawatiran bahwa langkah tersebut akan 'mendiskriminasi laki-laki.'

Apa itu Menopause? Dan Pertanyaan Menopause Lainnya Dijawab

Itu juga menolak rekomendasi untuk menjadikan menopause sebagai karakteristik yang dilindungi di bawah Undang-Undang Kesetaraan, yang akan melarang diskriminasi seperti usia, kecacatan, dan ras, antara lain.

Dalam tanggapan resminya, pemerintah mengutip 'konsekuensi yang tidak diinginkan yang secara tidak sengaja dapat menciptakan bentuk-bentuk diskriminasi baru, misalnya, risiko diskriminasi terhadap laki-laki yang menderita kondisi medis jangka panjang,' sebagai alasan penolakan langsung proposal tersebut.

Alih-alih, mereka mengaku berfokus pada mendorong pemberi kerja untuk menerapkan kebijakan menopause di tempat kerja, menambahkan 'kami khawatir cuti khusus mungkin kontraproduktif untuk mencapai tujuan ini.'

Menurut BBC, saran awal datang dari Komite Perempuan dan Kesetaraan, yang menuduh menteri membuat 'kemajuan glasial' pada dukungan menopause.

Pada Juli tahun lalu, kelompok anggota parlemen lintas partai menerbitkan a melaporkan peringatan bahwa dampak menopause (mempengaruhi 45 persen wanita Inggris) menyebabkan ekonomi Inggris mengalami 'pendarahan bakat' karena kurangnya bantuan di samping 'kebijakan penyakit yang tidak sensitif dan kaku' mendorong perempuan keluar dari pekerjaan.

POSTINGAN TAMU: Menjembatani kesenjangan kesehatan gender | Membuat blog | Menimbulkan

Itu di belakang jajak pendapat mengungkapkan bahwa perawatan kesehatan untuk wanita di Inggris sama buruknya dengan Kazakhstan dan lebih buruk dari yang disediakan di Cina.

Seperti yang diungkapkan oleh Indeks Kesehatan Wanita Global Hologic 2021, Inggris berperingkat lebih rendah daripada AS, Australia, Selandia Baru, Prancis, dan Jerman, dengan akses yang tidak memadai ke perawatan pencegahan, seperti skrining kanker, diagnosis penyebab nyeri, dan dukungan kesehatan mental di balik hasil buruknya.

Inggris mencetak 60 dari 100 (tiga poin lebih rendah dari tahun sebelumnya), menempatkannya setara dengan Slovenia, Kosovo, Polandia, dan Irlandia.

"Sudah terlalu lama wanita menghadapi stigma, rasa malu, dan sikap meremehkan ketika datang ke menopause," kata ketua komite Konservatif, Caroline Nokes.

Seperti Nokes, anggota parlemen buruh Carolyn Harris menganggap keengganan para menteri untuk menerima laporan itu sebagai 'tanda lengkap dan jelas dari rasa tidak hormat yang hina terhadap perempuan.'

Cuti Menopause di Tempat Kerja: Seperti Apa dan Mengapa Penting

Pemerintah mengatakan menerima, pada prinsipnya, beberapa rekomendasi.

Ini termasuk panggilan untuk menunjuk duta menopause dan untuk mengajukan undang-undang untuk membuat hak untuk meminta kerja fleksibel menjadi hak sehari-hari untuk semua karyawan.

Namun para menteri tidak benar-benar berkomitmen untuk pekerjaan baru sebagai tanggapan atas laporan tersebut, kata komite itu dalam sebuah pernyataan.

'Bukti penyelidikan kami sangat jelas bahwa tindakan mendesak diperlukan di seluruh pengaturan perawatan kesehatan dan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan wanita dengan benar,' tambah Nokes.

"Namun tanggapan tersebut menunjukkan hilangnya kesempatan untuk melindungi sejumlah besar wanita berbakat dan berpengalaman agar tidak meninggalkan dunia kerja dan membuat saya tidak yakin bahwa menopause adalah prioritas pemerintah."

Aksesibilitas