TikTok prueba la nueva herramienta de reclutamiento de la Generación Z

¿Cómo funciona?

Como se mencionó, este nuevo servicio no estará en TikTok en sí, sino que será un enlace en la aplicación que lo llevará a una página separada.

Esta página tendrá vacantes publicadas por marcas directamente, con un enfoque en trabajos de nivel de entrada. La intención es atraer a los solicitantes jóvenes que no tienen un tonelada de experiencia, pero son aptas en video y redes sociales.

Los usuarios pueden enviar videos que muestren sus habilidades y ofrecer presentaciones rápidas y puntuales. Es probable que la experiencia sea mucho más rápida y personal, ya que las marcas pueden llegar a conocerte más allá de tu cartera y calificaciones relevantes.

Los videos también se pueden vincular en su perfil personal de TikTok, lo que significa que las empresas pueden buscarlo y contactarlo directamente, incluso si no está en esta nueva plataforma de vacantes de trabajo.

¿Qué podría significar para la contratación laboral en el futuro?

Encontrar un trabajo es una prueba estresante para la mayoría de nosotros. Las solicitudes pueden llevar mucho tiempo y el proceso suele ser demasiado burocrático.

TikTok tiene ya ha sido citado como un gran recurso para obtener consejos laborales y ser más empleable, especialmente para los jóvenes, ya que enfatiza la interacción humana y el contenido original mucho más que cualquier otra aplicación de redes sociales.

Tiene sentido que la plataforma se incline aún más en este nicho productivo impulsado por la carrera, ya que el video se convierte en la fuerza impulsora de la información y el entretenimiento en línea. Un proceso de solicitud de empleo más inmediato y humano atrae a ambas partes y podría convertirse en el estándar de la industria en los próximos años.

Quizás TikTok esté por delante de la curva. ¿Deberíamos esperar que otras plataformas como Indeed y LinkedIn sigan su ejemplo? Sólo el tiempo dirá.

Por ahora, tendremos que ver cómo le va a TikTok con sus nuevas herramientas. Podría ganar tracción rápidamente con los usuarios de la Generación Z o fallar a favor del CV tradicional. De cualquier manera, video seguirá eventualmente impregnarán la industria de la contratación. Es más un caso de cuando más bien que if.