Ara
Menü Menü

Soru – Korkutucu bir patrona nasıl yaklaşmalıyım?

Zor veya korkutucu bir amirle mi mücadele ediyorsunuz? Kariyer koçumuz, potansiyel olarak zor bir durumla en iyi nasıl başa çıkılacağı konusunda bazı tavsiyeler veriyor.

Soru: Üniversiteden ayrıldıktan sonra bir kariyere ilk adımlarını atarken, çok az deneyimim olmasına rağmen öğrenmeye hevesliyken göz korkutucu bir patronla nasıl başa çıkmalıyım?

Bu cevaba, göz korkutucu ve zorbalık arasında ayrım yaparak başlayacağım.

Göz korkutucu kesinlikle uygun olmayan bir yönetim tarzıdır, ancak işyerinde nispeten yaygındır ve muhtemelen hepimizin bir noktada uğraşması gereken bir şeydir.

Zorbalık bunun ötesine geçer: UNISON (Birleşik Krallık'ın en büyük sendikası), işyerinde zorbalığı, tek bir çalışanı baltalamaya çalışan ısrarlı saldırgan, göz korkutucu, aşağılayıcı davranış olarak tanımlamıştır. Bunu yaşarsanız, buna katlanmayın, bunu İK'ya, bir sendika temsilcisine veya güvenilir bir meslektaşınıza bildirin.

Peki korkutucu bir patronla nasıl başa çıkılır? İşte birkaç öneri:


Ne korkutucu? 

Bu onların davranışı mı? Durumları mı? Onların itibarı? Beklentileri mi? Ne özellikle davranışları, statüleri, itibarları veya beklentileri hakkında?

Gözdağı verme duygularınızın kaynağını tanımlayabilir ve adlandırabilirseniz, onu ele almanız daha kolay olacaktır. İtibar ve statü bir tür yüzeyseldir, göz korkutucu davranışlar veya beklentiler daha ciddidir.


Sana ne kadar düşüyor? Onlara ne kadar düşüyor?

Bazen, zorlu bir işyeri ilişkisine verdiğimiz yanıt, ilişkinin kendisi kadar refahımızı da etkiler. İlk kez işyerinde bulunmanın anlaşılır korkutmasını ne ölçüde hissediyorsunuz? İşyerinde bazen karşılaştığımız pürüzlü kenarlara ne kadar alışık değilsiniz?

Davranışları ya da beklentileri ne ölçüde mantıksız, ne ölçüde mantıksız? gerçekten göz korkutucu? Bunu değerlendirmenin bir yolu, bir sonraki öneriyi takip etmektir, ki bu…


Büyük resmi görün

Diğer insanlar ne düşünüyor? Meslektaşlarınız bu kişiyi nasıl deneyimliyor, onlar da korkuyor mu? Bunu nasıl ele aldılar, bunu düzeltmek için daha önce neler denendi?

Bir eylem planına karar verin

Durumu iyice düşündükten sonra, bir hareket tarzına karar verebilirsiniz.

Seçeneklerden biri, ilişkiden beklentilerinizi ve göz korkutucu olarak yorumladığınız şeyi değiştirmektir. Bu, yeni bir işyerine başlarken hepimizin yapması gereken normal ayarlamaların bir parçası olabilir. Basitçe doğrudan bir yönetim tarzı veya yüksek beklentiler olarak yeniden çerçeveleyin. Yetersiz olabilir - ancak çok az patron mükemmeldir.

Diğer seçenek, yöneticinizle konuşarak ve nasıl hissettiğinizi onlara bildirerek sorunu çözmektir. Bunu yaparsanız, paylaşacak belirli örnekleriniz olduğundan emin olun ve kişi hakkında değil davranış hakkında konuşun. Örneğin, “Ayağa kalkıp sesini yükselttiğinde, korkmuş hissediyorum” deyin, “Korkutuyorsunuz” değil.

Böyle bir sohbet yapmak zor ama zor konuşmalar işin bir parçası. Ve insanların başkalarıyla nasıl karşılaştıklarından ne kadar sıklıkla habersiz olduklarına şaşıracaksınız! Geri bildirimi memnuniyetle karşılayabilirler.

Özetle, zorbalık davranışına katlanmayın, ancak bazen göz korkutucu olabilecek insanlara hazırlıklı olun. Durumu iyice düşünün, yapabileceğiniz makul ayarlamaları yapın ve gerekirse patronunuzla bu konuyu ele alma cesaretini gösterin.

Ve eğer gerçekten mutsuz hissediyorsan, ayrıl ve başka bir iş bul. Hayat çok kısa ve iş çok fazla zamanımızı alıyor!

 

Thred Bülteni!

Gezegen-pozitif bültenimize kaydolun

Engellilerin kullanımları için uygunluk